典型案例
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就业与招聘(4)
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基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权——关某诉科技公司平等就业权案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终6702 号民事判决书
2. 案由：平等就业权纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：关某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2015 年11 月1 日，关某与科技公司签订《劳动合同》，约定关某同意根据科技公司工作需求，担任公关总...
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劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围——苏某诉土地开发公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
广东省广州市中级人民法院(2021) 粤01 民终4394 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：土地开发公司
基本案情
2020 年8 月24 日，苏某向广州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，认为土地开发公司对苏某发放入...
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梁某某诉广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼人格权纠纷案
裁判摘要
就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
裁判文书摘要
原告：梁某某。
被...
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闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
关键词
民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视
裁判要点
用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
相关法条
《中华人民共和国就业促进法》第...
用工方式(37)
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用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案
【基本案情】
2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月...
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张某某诉A公司船员劳动合同纠纷案——在先后分属不同公司所有的同一船舶上工作的船员与船公司劳动关系的认定
关键词
民事 船员劳动合同 劳动关系 同一船舶
基本案情
张某某诉称：2015年3月9日，张某某到A公司所有的某898（原名某858）货船上工作。2019年2月到A公司999货船工作，一直任船长职务。2018年前未签订劳动合同。2019年3月下旬A公司突然将张某某解雇，未支付经济补偿金。故请求判令：1.A公司向张某某支付双倍工资93500...
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孟某某诉上海某邮轮管理有限公司海上人身损害赔偿纠纷案——多重劳务派遣中人身损害赔偿责任人的认定
关键词
民事 海上人身损害赔偿 劳务派遣 人身损害赔偿 责任人
基本案情
原告孟某某诉称，2008年10月26日，孟某某经上海某船舶管理有限公司（以下简称“上海某船舶公司”）派遣到上海某邮轮管理有限公司(以下简称“上海某邮轮公司”)所属的“某某”轮轮机部任大管轮之职。2008年10月29日，因该轮机舱发电机故障，孟某某在前...
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乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定
关键词
民事 劳动合同 法定退休年龄 养老保险待遇 劳务关系 劳动关系
基本案情
乌鲁木齐某物业服务有限公司诉称：请求依法确认其与马某某之间不存在劳动关系。事实和理由：乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会所作的沙劳人仲字（2021）第663号裁决认定事实不清，缺乏事实依据。裁决认定乌鲁木齐某物业服务有...
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孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案——领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格
关键词
民事 劳动争议 劳动关系 劳动合同 二倍工资差额
基本案情
孙某系自主择业退役军人，于2021年3月30日入职某装饰公司。2021年5月17日，某装饰公司法定代表人通过微信转账方式向孙某支付4月工资加报销5175.5元。某装饰公司分别于2021年6月至2022年3月期间每月向孙某的银行账户转入相应款项。2021年1月至2022年7月...
劳动合同(51)
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1
研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案
【基本案情】
2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，...
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劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
【基本案情】
张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要...
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郑某国诉乐山市人力资源和社会保障局行政批复案——社保机构调查核实义务是否履行到位的判定
关键词
行政 行政批复 社会保障 特殊工种 提前退休 退休审批 调查核实义务 调查标准
基本案情
郑某国原工作单位为某劳动力调配站五·七工程队。后该劳动力调配站改制为县级集体企业并更名为乐山市某建筑公司，但五·七工程队并未同时升级，仍为县以下小集体企业。1998年11月，乐山市某建筑公司破产。
2016年4月28日...
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张某诉德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司名誉权纠纷案——不当的职业道德评价构成名誉侵权
关键词
民事 名誉权 用人单位 解除劳动合同 劳动者不当职业道德评价
基本案情
张某诉称，其系被告山东省德州市德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司员工，从事会计工作。2021年5月20日，被告以原告侵占单位财产200元及在工作中存在延误投保行为的理由辞退原告，并以通知书的名义对原告进行无端指责，严重侵犯了原告的...
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杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定
关键词
民事 生命权、身体权、健康权 达到法定退休年龄 误工费 实际劳动 收入减少
基本案情
原告杨某某诉称：2020年9月7日，被告李某某驾驶三轮电动车送快递过程中与原告驾驶的电动自行车发生碰撞，致原告受伤住院。被告李某某承担事故全部责任。被告李某某是受某公司雇佣的快递员，其驾驶的三轮电动车在某财险深圳公...
劳动者权益(61)
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男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案
【基本案情】
2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服...
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深圳市卫邦科技有限公司诉李坚毅、深圳市远程智能设备有限公司专利权权属纠纷案
关键词
民事 专利权权属 职务发明创造 有关的发明创造
裁判要点
判断是否属于专利法实施细则第十二条第一款第三项规定的与在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务“有关的发明创造”时，应注重维护原单位、离职员工以及离职员工新任职单位之间的利益平衡，综合考虑以下因素作出认定：一是离职员工在原单位承担的本...
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郑州某科技有限公司诉宋某专利权权属纠纷案——主要是利用本单位物质技术条件完成的发明创造的认定
关键词
民事 专利权权属 职务发明 发明创造的认定 本单位物质技术条件 技术信息
基本案情
郑州某科技有限公司诉称：宋某于2018年4月23日进入该公司工作，岗位为设备维护与管理。宋某于2018年11月14日申请专利号为20182187294X.X、名称为“一种圆环形高温微波膨化炉”实用新型专利（以下简称涉案专利），并获得授权。郑...
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张某诉某集团股份有限公司、天津某食品股份有限公司职务发明创造发明人报酬纠纷案——职务发明创造发明人奖励报酬支付主体的确定
关键词
民事 职务发明创造发明人报酬 被授予专利权的单位 权利转让
基本案情
原告张某诉称：张某于2006年开始至天津某食品股份有限公司（以下简称某食品公司）工作，参与了专利号为200910069864.*、名称为“生物保鲜包馅面食制品的制备方法”的发明专利（以下简称涉案专利）的研发，是涉案专利的发明人。某食品公司、某...
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张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定
关键词
行政 行政确认 工伤认定 上下班途中 交通事故 合理时间
基本案情
原告张某甲诉称，原告丈夫王某甲系第三人胜某公司员工。2022年1月4日，王某甲在上班途中发生交通事故致死亡。上海市浦东公安分局交警支队于2022年2月15日出具道路交通事故认定书，认定王某甲承担事故同等责任。王某甲的死亡符合《工伤保险条例...
劳动者义务(30)
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劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案
【基本案情】
2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除...
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竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案
【基本案情】
2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房...
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广州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司诉安徽纽某 精细化工有限公司等侵害技术秘密纠纷案
关键词
民事 侵害技术秘密 以侵害知识产权为业 惩罚性赔偿 损害赔偿数额
裁判要点
1.判断侵害知识产权行为是否构成情节严重并适用惩罚性赔偿时，可以综合考量被诉侵权人是否以侵害知识产权为业、是否受到刑事或者行政处罚、是否构成重复侵权、诉讼中是否存在举证妨碍行为，以及侵权行为造成的损失或者侵权获利数额、...
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珠海某科技公司、珠海某网络公司诉肖某等侵害技术秘密纠纷案——适用举证妨碍原则合理分配技术类案件举证责任
关键词
民事 侵害技术秘密 游戏源代码 举证责任 举证妨碍
基本案情
珠海某科技公司、珠海某网络公司诉称：两原告为关联公司。徐某与肖某在原告处工作期间曾共同负责珠海某网络公司“**霸业游戏软件”网页游戏开发和运营工作。二人离职时窃取了原告“**霸业游戏软件”源代码，离职后与他人共同投资成立深圳某网络公司，在...
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上海某实业有限公司诉黄某、上海某纺织品有限公司侵害商业秘密纠纷案——认定权利人采取的保密措施的考量因素
2023-09-2-176-009
关键词
民事 侵害商业秘密 竞业限制 保密措施 保密意愿
基本案情
1996年，黄某与案外人共同出资设立上海某实业有限公司（以下简称某实业公司），黄某出资人民币40万元，持股40%，公司经营范围包括服装、针纺织品的加工制造、销售等。公司设立后，黄某在公司担任监事、副总经理等职，参与公司的经...
民主管理(1)
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员工手册中加重劳动者法定义务的条款应属无效——汽车座椅公司诉李某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终10450 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：汽车座椅公司
被告（被上诉人）：李某
基本案情
2010 年1 月20 日，被告进入原告处工作。2020 年8 月24 日起，被告开始以手腕关节疼痛、腕关节...
社会保障(15)
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刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案
关键词
行政 行政复议 工伤认定 工伤保险责任
裁判要点
建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。
相...
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某出租汽车公司诉北京市东城区社保基金管理中心社保稽核行为及北京市东城区人社局行政复议案——复议机关改变原行政行为认定的主要事实但未改变处理结果的复议维持双被告案件中的裁判规则
关键词
行政 行政复议 复议维持 双被告 复议改变原行为主要事实但未改变结果 裁判标准
基本案情
原告（上诉人）某出租汽车公司诉称：D区人社局作出的被诉复议决定已确定了D区社保基金管理中心作出的被诉责缴通知书存在两处错误，即滞纳金应自2011年7月1日开始计算和基本医疗保险费的欠缴期间应是2006年6月至2007...
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张某诉北京某公司、四川某公司等生命权、身体权、健康权纠纷案——丧失行政救济的工伤受害人有权向共同危险行为中的部分侵权人主张全部民事赔偿
关键词
民事 健康权 安全生产事故 违法分包 民事侵权 共同危险行为
基本案情
原告张某诉称：2019年8月17日凌晨，张某在新疆阿拉尔市塔里木河特大桥桥梁钢箱内喷漆时，由于被告员工电焊作业引起油漆闪爆，致全身94%特重度烧伤。住院治疗196天，被评为四级伤残。第三人垫付部分医疗费，对其他损失赔偿协商未果。原告在...
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项某诉六盘水市人民政府行政复议案——个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
关键词
行政 行政复议 挂靠关系 工伤保险责任 劳动关系 劳动者倾斜保护
基本案情
项某系涉案事故被害人周某妻子。罗某聘请周某为涉案油罐车驾驶员，涉案车辆登记所有人为第三人A公司。2017年9月29日，罗某母亲作为乙方与A公司作为甲方签订货运车代管协议，约定：乙方每年向甲方交纳管理费，由甲方办理车辆的所有权年...
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天津某公司诉天津市宁河区人力资源和社会保障局行政确认案——不能泛化承担工伤保险责任单位的范围
关键词
行政 行政确认 工伤保险资格认定 撤销工伤认定决定 工伤保险责任单位
基本案情
周某芬之子，幺某花之夫，张某臣、张某之父张某华于2018年5月13日17时38分左右完成工作之后驾驶电动自行车与赵某军驾驶货车发生交通事故，张某华受伤后经抢救无效于当日死亡，张某华无事故责任。2018年6月11日，张某臣向天津市宁...
争议解决(12)
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长沙某餐饮文化管理有限公司诉柳州市城中区某餐馆仿冒纠纷案——服务类装潢获得反不正当竞争法保护的司法认定
关键词
民事 仿冒 不正当竞争 服务 装潢
基本案情
长沙某餐饮文化管理有限公司（以下简称长沙某公司）成立于2017年11月22日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），经营范围为餐饮管理、大型餐饮等，2018年5月1日正式开始对外营业。其后，长沙某公司陆续在佛山、深圳、广州、贵阳、南宁等城市开设...
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深圳某科技公司诉杭州某科技公司、黄某龙、陈某婷、叶某侵害计算机软件著作权纠纷案——“部分复制”行为的计算机软件著作权侵权认定
关键词
民事 侵害计算机软件著作权 部分复制
基本案情
深圳某科技公司诉称：2019年5月至6月，黄某龙、陈某婷、叶某相继从深圳某科技公司离职，共同设立了杭州某科技公司。杭州某科技公司网站及供应商管理系统的页面、功能、代码（以下简称被诉侵权软件）与深圳某科技公司网站及其享有著作权的软件（以下简称涉案权利...
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福建某专用汽车有限公司诉陈某著作权侵权纠纷案——专利说明书附图的作品类型及著作权侵权比对
关键词
民事 著作权侵权 专利说明书附图 产品示意图 侵权比对
基本案情
原告福建某某专用汽车有限公司（以下简称福建某公司）诉称：福建某公司系“垂直入井作业排水车”实用新型专利权人。2014年7月，被告陈某未经其同意，利用职务之便剽窃涉案专利设计，将上述专利设计中的部分设计图纸非法复制，分别用于申请名为“折...
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赵某诉大庆某公司劳动争议案——上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查
关键词
民事 劳动争议 改判 审理范围 未提出申诉一方 合法权益
基本案情
原告赵某于2020年5月向黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院提起诉讼请求：判令大庆某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未付工资、无法领取失业金造成的损失、加班费差额与赔偿金、年假工资差额与赔偿金等合计约308,410元。被告大庆某公司辩称：赵某...
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李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案——运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理
关键词
民事 劳动报酬纠纷 工资欠条 受案范围
基本案情
2019年1月11日，某足球俱乐部有限公司给李某某出具《欠条》一份，载明：某足球俱乐部有限公司尚欠一线运动员李某某2018赛季绩效工资及中甲联赛赢球奖金共计295200元（大写：贰拾玖万伍仟贰佰整），我俱乐部承诺于2019年2月28日之前向李某某支付上述所欠款项。某...
行政监管(1)
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江苏某某公司诉苏州市姑苏区应急管理局行政处罚案——采购项目成交单位即使主张其资质被他人借用亦不影响其成为安全生产责任主体
关键词
行政 行政处罚 罚款 安全生产责任主体 出借资质 资质出借方 资质借用方 整体责任
基本案情
苏州某某学院将其宿舍空调及充值计费系统的政府采购项目委托给苏州某华诚德项目管理有限公司组织实施采购。2020年6月9日，苏州某华诚德项目管理有限公司在网上发布了采购公告，采购文件载明“成交单位应对安装施工安全...
劳刑交叉(49)
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赵某甲等人挪用资金案——利用职务上的便利以欺骗方式改变公司资金保管状态用于个人营利行为的认定
关键词
刑事 挪用资金罪 职务便利 资金保管 个人控制
基本案情
2017年11月至2018年5月，鲁某期货股份有限公司（以下简称鲁某期货公司）通过某银行募集资金陆续发行鲁某万泰资产管理计划（以下简称FOF基金）三至七期。在此过程中，为适应资产管理业务监管要求，鲁某期货公司决定按照被告人赵某甲的建议，将基金产品投...
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郭某挪用资金案——根据私募基金不同形式，区分认定被挪用单位
关键词
刑事 挪用资金罪 私募基金 挪用资金 本单位资金
基本案情
被告人郭某，北京统某投资基金管理有限公司（以下简称“统某投资”）原董事长。
2015年3月，统某投资（该公司在基金业协会登记为私募股权、创业投资基金管理人）与安徽安某控股股份有限公司（以下简称“安某控股”）签订《战略合作框架协议》，设立苏州...
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王某某挪用资金案——挪用资金办理银行卡是否属于进行营利活动
关键词
刑事 挪用资金罪 办理银行卡 营利活动
基本案情
上海航空某旅游（集团）有限公司系有限责任公司（外商投资企业与内资合资），被告人王某某系上海航空某旅游（集团）有限公司入境旅游分公司欧洲中心总经理，全面负责欧洲部的日常工作。2005年至2009年期间，被告人王某某利用职务便利，将业务单位的返还款截...
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李某挪用资金案——挪用资金超过三个月未还的时间节点如何确定
关键词
刑事 挪用资金罪 报案时间节点
基本案情
被告人李某于2008年进入孚某达公司工作，2010年5月开始担任该公司业务员，从事销售工作。李某利用职务之便，于2011年5月至2012年1月，从业务单位莱阳市桥某机械配件有限公司（以下简称桥某机械公司）三次收取货款共22万元承兑汇票，挪用其中11万归个人使用；于2011年...
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王某职务侵占案——被侵占财产权属存在争议的，不构成职务侵占罪
关键词
刑事 职务侵占罪 经济纠纷 权属争议
基本案情
吉林市龙潭区某建筑工程处（简称工程处）系集体企业，主管部门为榆树街道。1992年4月至1996年末期间，倪某作为工程处处长、法定代表人与榆树街道签订承包合同，倪某与原审被告人王某（时任工程处副处长）共同承包工程处，除向榆树街道交纳管理费、税费、保证工...
平等就业权(3)
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基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权——关某诉科技公司平等就业权案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终6702 号民事判决书
2. 案由：平等就业权纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：关某
被告（被上诉人）：科技公司
基本案情
2015 年11 月1 日，关某与科技公司签订《劳动合同》，约定关某同意根据科技公司工作需求，担任公关总...
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梁某某诉广东惠食佳经济发展有限公司、广州市越秀区名豪轩鱼翅海鲜大酒楼人格权纠纷案
裁判摘要
就业平等权不仅属于劳动者的劳动权利范畴，亦属劳动者作为自然人的人格权范畴。在招聘广告并未明确不招女性，对于并非不适宜女性从事的工作岗位，用人单位无不当理由仅因劳动者的性别而作出不合理的区别、限制以及排斥行为，构成就业性别歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
裁判文书摘要
原告：梁某某。
被...
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闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案
关键词
民事/平等就业权/就业歧视/地域歧视
裁判要点
用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素，对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，请求用人单位承担相应法律责任的，人民法院应予支持。
相关法条
《中华人民共和国就业促进法》第...
竞业限制(14)
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劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案
【基本案情】
2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除...
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竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案
【基本案情】
2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房...
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山东省某进出口公司等诉青岛某贸易有限公司不正当竞争纠纷案——商业机会获得反不正当竞争法保护的条件
关键词
民事 不正当竞争 商业机会 商业道德 诚实信用原则
基本案情
山东省某进出口公司成立于1982年10月26日，其前身自1979年起即从事海带对日出口业务。我国对日出口海带受到配额的限制，该配额是日本国政府设定的我国对日出口海带产品的被动配额。获得该配额的国内企业可以就相关区域产特定数量海带对日出口，获得...
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上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案——对隐蔽竞业行为的审查认定
关键词
民事 劳动合同 竞业限制 配偶持股 隐蔽竞业行为
基本案情
上海某实业股份有限公司（以下简称实业公司）诉称：韩某某于2015年6月1日进入实业公司工作，从事石英加工环节最为关键的旋盘加工。旋盘加工生产的产品单价价值高，工艺流程复杂，对实际负责的员工技术性和熟练性较高。实业公司是一家主营石英制品的公...
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劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力——A 计算公司诉刘某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终5237 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）： A 计算公司
被告（上诉人）：刘某
基本案情
刘某于2014 年9 月1 日入职A 计算公司从事销售工作，于2020 年1 月31日因个人原因离职，其离职前12 ...
年终奖(2)
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1
员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由——刘某诉某酒店劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终13615 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：刘某
被告（上诉人）：某酒店
基本案情
刘某于2019 年9 月9 日入职某酒店，双方签订劳动合同，期限至2022 年9月8 日止，岗位为酒店前厅部高级值班...
2
房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
关键词
民事/劳动合同/离职/年终奖
裁判要点
年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导...
劳动报酬(21)
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刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由
关键词
民事 劳动争议 违法解除劳动合同 离职 拒付年终奖
基本案情
原告刘某诉称：刘某于2019年9月9日入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月10日，北京某公司违法解除劳动合同，导致刘某未拿到年终奖，并致使刘某于2021年2月18日在网上进行失业登记时无法申领失业保障。经仲裁支持了刘某2月18日之后的...
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曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据
关键词
民事 劳动争议 绩效考核 年终绩效奖金 事先明示原则
基本案情
曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职，而是某网络科技公司提出要求其离职后，其...
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主张加付赔偿金须劳动行政部门责令限期支付前置——熊某诉软件公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终9759 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：熊某
被告（被上诉人）：软件公司
基本案情
2007 年1 月2 日，熊某入职软件公司，双方于2013 年4 月2 日订立了无固定期限劳动合同，软件公司于2018 ...
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用人单位的惩戒权需进行合理规制——周某诉医药公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终192 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：周某
被告（上诉人）：医药公司
基本案情
周某于2018 年2 月7 日入职医药公司。医药公司员工手册中规定： “拒不服从管理层包括资源管理经理合理指...
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员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由——刘某诉某酒店劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终13615 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：刘某
被告（上诉人）：某酒店
基本案情
刘某于2019 年9 月9 日入职某酒店，双方签订劳动合同，期限至2022 年9月8 日止，岗位为酒店前厅部高级值班...
解除劳动合同(32)
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1
研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案
【基本案情】
2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，...
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张某诉德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司名誉权纠纷案——不当的职业道德评价构成名誉侵权
关键词
民事 名誉权 用人单位 解除劳动合同 劳动者不当职业道德评价
基本案情
张某诉称，其系被告山东省德州市德城区某幼儿园、德州某幼儿教育公司员工，从事会计工作。2021年5月20日，被告以原告侵占单位财产200元及在工作中存在延误投保行为的理由辞退原告，并以通知书的名义对原告进行无端指责，严重侵犯了原告的...
3
杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
关键词
民事 劳动争议 违法解除 医疗期 病假工资 医疗补助费 医疗保险差额
基本案情
杨某于2009年11月27日进入某科技公司工作，担任清洁工一职。双方未签劳动合同，某科技公司也未为杨某参加社会保险，杨某于2013年1月起在河南省南阳市参加了新型农村合作医疗保险。杨某患病前的月平均工资为2801.67元/月。2015年6月2...
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杨某某诉重庆某公司劳动合同纠纷案——支付二倍赔偿金应自劳动者入职之日起连续计算
关键词
民事 劳动合同 违法解除 赔偿金 劳动者 入职之日 连续计算
基本案情
杨某某以重庆某公司违法解除劳动合同为由起诉请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金72,447元；2.支付低于最低工资标准的差额工资13,800元；3.支付住院伙食补助费120元；4.支付停工留薪期工资5,301元；5.支付护理费4,560元；6.支付一次性伤残补...
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唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金
关键词
民事 劳动合同 劳动合同法实施前 解除劳动合同 经济补偿金 计算年限
基本案情
原告肖某诉称：肖某（再审申请人唐某之配偶，因肖某在再审审查期间死亡，故再审申请人由肖某变更为唐某）于1998年2月4日在重庆某集团公司（以下简称某集团公司）从事质检工作，该公司于2012年2月4日将肖某安排到其子公司重庆某工业...
劳动关系(25)
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乌鲁木齐某物业服务有限公司诉马某某劳动合同纠纷案——已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间法律关系的认定
关键词
民事 劳动合同 法定退休年龄 养老保险待遇 劳务关系 劳动关系
基本案情
乌鲁木齐某物业服务有限公司诉称：请求依法确认其与马某某之间不存在劳动关系。事实和理由：乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会所作的沙劳人仲字（2021）第663号裁决认定事实不清，缺乏事实依据。裁决认定乌鲁木齐某物业服务有...
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孙某诉某装饰公司劳动争议纠纷案——领取退役金的退役军人具有建立劳动关系的主体资格
关键词
民事 劳动争议 劳动关系 劳动合同 二倍工资差额
基本案情
孙某系自主择业退役军人，于2021年3月30日入职某装饰公司。2021年5月17日，某装饰公司法定代表人通过微信转账方式向孙某支付4月工资加报销5175.5元。某装饰公司分别于2021年6月至2022年3月期间每月向孙某的银行账户转入相应款项。2021年1月至2022年7月...
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某服务外包有限公司诉徐某确认劳动关系纠纷案——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利义务内容审查认定
关键词
民事 确认劳动关系 劳动合同 平台骑手 合作承揽协议
基本案情
某服务外包有限公司诉称：徐某于2019年7月5日与某服务外包有限公司建立承揽合作关系，双方签订《新业态自由职业者任务承揽协议》，约定徐某承揽“叮咚买菜”的配送业务，确定双方适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法通则》和其他民事...
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廖某诉某劳务派遣公司确认劳动关系纠纷案——确认劳动关系纠纷中的举证责任分配
关键词
民事 确认劳动关系 举证责任 用人单位 拒不提供证据
基本案情
原告廖某诉称：2009年4月，原告进入被告某劳务派遣公司承建的某宾馆改造项目（一期工程）从事木工工作，未签订劳动合同。2009年6月15日，原告在下班途中驾驶摩托车并搭乘同在该工地上班的妻子，与一轿车相撞发生交通事故受伤。原告廖某就与被告某...
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李某诉某文化传播公司劳动争议案——如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系
关键词
民事 劳动争议 网络主播 合作协议 经济补偿
基本案情
李某与某文化传播公司订立《艺人独家合作协议》，约定：李某聘请某文化传播公司为其经纪人，某文化传播公司为李某提供网络主播培训及推广宣传，将其培养成为知名的网络主播；李某有权参与某文化传播公司安排的商业活动的策划过程、了解直播收支情况，并对...
劳动保护与安全(19)
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张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定
关键词
行政 行政确认 工伤认定 上下班途中 交通事故 合理时间
基本案情
原告张某甲诉称，原告丈夫王某甲系第三人胜某公司员工。2022年1月4日，王某甲在上班途中发生交通事故致死亡。上海市浦东公安分局交警支队于2022年2月15日出具道路交通事故认定书，认定王某甲承担事故同等责任。王某甲的死亡符合《工伤保险条例...
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杨某甲诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政确认案——工伤职工积极寻求救济且救济过程符合现实情况、司法实践和生活常理，其未能在法定期限提起工伤认定申请不能归因于其自身原因
关键词
行政 行政确认 工伤保险资格认定 工伤认定申请期限 非职工自身原因
基本案情
2021年12月15日，杨某甲向北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）提交《工伤认定申请表》等申请材料，申请认定杨某甲于2018年10月26日在北京市朝阳区太阳宫桥十字路口因工作原因受到事故伤害为工伤。2021年12月2...
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王某某诉上饶市广丰区人民政府改变原行政行为的行政复议决定案——工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定
关键词
行政 行政复议 行政诉讼 工伤认定 履行工作职责 暴力伤害 因果关系
基本案情
廖某某原系嵩峰乡某村路段的环卫工人。2020年6月廖某某在从事环卫工作时未完成任务，被作为嵩峰乡片区专管员的王某某发现。王某某将此上报公司，并导致廖某某工资被扣。廖某某遂对王某某心怀不满，于2020年11月2日对正在嵩峰乡某村...
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王某亮诉嫩江市人力资源和社会保障局行政确认案——职工下班后回到职工宿舍后再回到家庭住所地的途中发生事故伤害的应认定为“上下班途中”
关键词
行政 行政确认 工伤认定 事故伤害 上下班途中
基本案情
第三人多宝山某公司住所地位于黑龙江省嫩江市多宝山镇。王某亮系该公司打包工，其家庭住址位于嫩江市某小区，工作日期间其居住在公司提供的位于多宝山镇某小区的宿舍。2020年10月12日至16日为王某亮轮休5天假期。2020年10月11日，王某亮零时上班至8时下...
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某人力资源服务公司诉北京市门头沟区人力资源和社会保障局、北京市人力资源和社会保障局行政确认及行政复议案——《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用
关键词
行政 行政确认 行政复议 工伤认定 新兴业态 从业人员 工作时间 工作场所 与工作有关的预备性工作
基本案情
某人力资源服务公司诉称：2018年8月8日早上6点45分，公司职员高某在家中给电动车充电的过程中，因电池故障导致火灾，经抢救无效死亡。高某每日的工作流程为使用手机接单APP点击接单后才开始工作。事发...
性骚扰(1)
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郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
关键词
民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度
裁判要点
用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的...
工伤认定(17)
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张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交通事故的工伤认定
关键词
行政 行政确认 工伤认定 上下班途中 交通事故 合理时间
基本案情
原告张某甲诉称，原告丈夫王某甲系第三人胜某公司员工。2022年1月4日，王某甲在上班途中发生交通事故致死亡。上海市浦东公安分局交警支队于2022年2月15日出具道路交通事故认定书，认定王某甲承担事故同等责任。王某甲的死亡符合《工伤保险条例...
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杨某甲诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政确认案——工伤职工积极寻求救济且救济过程符合现实情况、司法实践和生活常理，其未能在法定期限提起工伤认定申请不能归因于其自身原因
关键词
行政 行政确认 工伤保险资格认定 工伤认定申请期限 非职工自身原因
基本案情
2021年12月15日，杨某甲向北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局）提交《工伤认定申请表》等申请材料，申请认定杨某甲于2018年10月26日在北京市朝阳区太阳宫桥十字路口因工作原因受到事故伤害为工伤。2021年12月2...
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王某某诉上饶市广丰区人民政府改变原行政行为的行政复议决定案——工伤认定中“因履行工作职责受到暴力伤害”的认定
关键词
行政 行政复议 行政诉讼 工伤认定 履行工作职责 暴力伤害 因果关系
基本案情
廖某某原系嵩峰乡某村路段的环卫工人。2020年6月廖某某在从事环卫工作时未完成任务，被作为嵩峰乡片区专管员的王某某发现。王某某将此上报公司，并导致廖某某工资被扣。廖某某遂对王某某心怀不满，于2020年11月2日对正在嵩峰乡某村...
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王某亮诉嫩江市人力资源和社会保障局行政确认案——职工下班后回到职工宿舍后再回到家庭住所地的途中发生事故伤害的应认定为“上下班途中”
关键词
行政 行政确认 工伤认定 事故伤害 上下班途中
基本案情
第三人多宝山某公司住所地位于黑龙江省嫩江市多宝山镇。王某亮系该公司打包工，其家庭住址位于嫩江市某小区，工作日期间其居住在公司提供的位于多宝山镇某小区的宿舍。2020年10月12日至16日为王某亮轮休5天假期。2020年10月11日，王某亮零时上班至8时下...
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某人力资源服务公司诉北京市门头沟区人力资源和社会保障局、北京市人力资源和社会保障局行政确认及行政复议案——《工伤保险条例》第十四条在新兴业态从业人员工伤认定中的适用
关键词
行政 行政确认 行政复议 工伤认定 新兴业态 从业人员 工作时间 工作场所 与工作有关的预备性工作
基本案情
某人力资源服务公司诉称：2018年8月8日早上6点45分，公司职员高某在家中给电动车充电的过程中，因电池故障导致火灾，经抢救无效死亡。高某每日的工作流程为使用手机接单APP点击接单后才开始工作。事发...
不能胜任工作(1)
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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
关键词
民事 劳动合同 单方解除
裁判要点
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
基本案情
2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限...
受贿罪(1)
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潘玉梅、陈宁受贿案
关键词
刑事 受贿罪 “合办”公司受贿 低价购房受贿承诺谋利 受贿数额计算 掩饰受贿退赃
裁判要点
1.国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，并与请托人以“合办”公司的名义获取“利润”，没有实际出资和参与经营管理的，以受贿论处。
2.国家工作人员明知他人有请托事项而收受其财物，视为承诺“为他人谋取利...
贪污罪(3)
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王某贪污再审改判无罪案——裁定准许人民检察院撤诉的案件,没有新的事实、证据,人民检察院重新起诉的,人民法院不予受理
关键词
刑事 提起再审 重新起诉 程序违法 其他情形
基本案情
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民检察院指控被告人王某犯贪污罪一案，于2005年1月13日向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院提起公诉，次日即以事实证据有变化为由要求撤回起诉，同日新市区人民法院依法裁定准予撤回起诉。同年5月19日，新市区...
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高某华等贪污案——使用公款购买房屋构成贪污的，犯罪对象是公款
关键词
刑事 贪污罪 公款
基本案情
（一）1994年12月16日，时任郑州市某某办事处党委书记的被告人高某华，主持召开了办事处党委扩大会议，被告人岳某生、张某萍、许某成等参加了会议。会议讨论了用公款购买私房的问题，经研究决定，每人交集资款30000元，并动用某某大厦给付办事处的拆迁补偿费，给包括四被告人在内的...
3
杨延虎等贪污案
关键词
刑事 贪污罪 职务便利 骗取土地使用权
裁判要点
1.贪污罪中的“利用职务上的便利”，是指利用职务上主管、管理、经手公共财物的权力及方便条件，既包括利用本人职务上主管、管理公共财物的职务便利，也包括利用职务上有隶属关系的其他国家工作人员的职务便利。
2.土地使用权具有财产性利益，属于刑法第...
严重违纪(15)
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1
上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围
关键词
民事 劳动合同 单方变更工作地点 协商不一致 旷工认定
基本案情
上海某品牌管理有限公司（以下简称某管理公司）诉称：姚某在某管理公司处担任专柜导购。某管理公司某商城专柜撤销后，湖南地区已无专柜。某管理公司按合同约定上调工资后调动姚某至上海专柜工作，没有变更合同内容，符合《中华人民共和国劳动合...
2
上海某公司诉王某劳动合同纠纷案——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗
关键词
民事 劳动合同 用工管理权 合理边界 公序良俗 休息休假权 事假 丧假
基本案情
王某系上海某公司（以下简称公司）保安，做二休一。公司的考勤管理细则规定，员工请事假一天由主管领导审批，……连续三天以上（含三天）由公司总裁（总经理）审批；累计旷工三天以上（含三天）者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪...
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北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
关键词
民事 劳动合同 劳动争议 用人单位规章制度 解除劳动合同
基本案情
北京某制药公司诉称：判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业，需要严格按照《药品生产质量管理规范》（俗称“GMP”）进行生产。根据GMP的要求，...
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用人单位能否通过规章制度约束劳动者工作时间外的违法行为——郭某诉某绿林场劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终2229 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：郭某
被告（被上诉人）：某绿林场（以下简称林场）
基本案情
2019 年7 月16 日，郭某入职林场，负责林业管护。同日，郭某手抄两遍单位规章制度，并...
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用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，应在解除时明确具体事由——丛某诉能源服务公司、能源服务公司北京分公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第三中级人民法院(2021) 京03 民终13540 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：丛某
被告（上诉人）：能源服务公司、能源服务公司北京分公司
基本案情
2014 年1 月1 日，丛某与能源服务公司签订《劳动合同》，约定：本合同为无...
加班费(5)
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1
加班费的仲裁时效应当如何认定
基本案情
张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。
原告...
2
劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
基本案情
2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7...
3
处理加班费争议，如何分配举证责任
基本案情
林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打...
4
用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
基本案情
周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的...
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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
基本案情
张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由...
休息休假(7)
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1
男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案
【基本案情】
2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服...
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李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
关键词
民事 劳动争议 隐形加班 社交媒体 提供实质工作
基本案情
李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济...
3
企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：机械公司
被告（被上诉人）：徐某
基本案情
1995 年2 月，徐某入职机械公司。2018 年12 月，徐某因脑内出血入院治疗， 2019 年2 月出院。医院出...
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劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市滨湖区人民法院(2021) 苏0211 民初889 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：毛某
被告：制药公司
基本案情
毛某于2002 年2 月1 日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，双方于2013 年1 月1 日签订无固定期限劳动合同。2019 年5...
5
受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假
基本案情
李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假...
加班加点(3)
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李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
关键词
民事 劳动争议 隐形加班 社交媒体 提供实质工作
基本案情
李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济...
2
用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
基本案情
常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班...
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用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
基本案情
吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药...
劳动合同变更(6)
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高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定——隋某诉科技公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终9905 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：隋某
被告（上诉人）：科技公司
基本案情
2014 年9 月29 日，隋某入职科技公司，担任副总经理（核心管理团队成员），并通过持有某有限合伙企业的...
2
非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体——嵇某诉电缆公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市奉贤区人民法院(2020) 沪0120 民初15053 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：嵇某
被告：电缆公司
基本案情
嵇某自2016 年7 月与电缆公司建立劳动关系，约定月工资25000 元等。2019 年5 月，电缆公司以工作需要为名，单方面将嵇某的劳动...
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用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理——某医院诉周某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
四川省达州市中级人民法院(2021) 川17 民终335 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：某医院
被告（被上诉人）：周某
基本案情
2008 年，周某入职某医院。2017 年至2020 年4 月，周某在某医院任肿瘤科（放疗室）护士长。2019 年1 月9 ...
4
吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补...
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用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点
基本案情
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区...
事业单位(4)
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董某某诉某出版社劳动争议纠纷案——人事争议案件受案范围及事业单位转企后的劳动争议案件的处理
关键词
民事 劳动争议 人事争议 受案范围 事业单位转企
基本案情
原告某出版社以董某某已辞职，双方已解除人事关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当为由起诉请求：确认董某某1989年辞职行为有效，双方不存在劳动关系。
董某某辩称，某出版社至今没有向其送达解除劳动关系的书面决定，档案仍在该社...
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郑某诉某大学聘用合同纠纷案——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款 是否有效
关键词
民事 聘用合同纠纷 事业单位 聘用制 违约金条款
基本案情
原告郑某诉称：《某大学非教学科研人员工作协议》“违约金”条款应属无效条款。某大学并未为郑某提供专项培训，也未支付费用，某大学要求郑某支付违约金140,692元缺乏事实和法律依据，应当返还。郑某系迫于档案移送需要，违背真实意思表示签订自愿缴纳违...
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事业单位人事争议案件的审理思路和裁判要点
事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。事业单位具有社会服务的功能属性，在人事管理上有其特殊性和复杂性。在处理事业单位人事争议时，法院应以查明事实、分清责任为立足点，合理把握司法干预边界，平衡保护双方当事人的合法权益。审判实践中，事业单位人事争议案件虽...
4
事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
基本案情
2014年12月1日，刘某与某科学院(某地方政府直属事业单位)签订了6年期聘用合同，到科学院从事科研工作。2017年10月，刘某与科学院订立离岗协议，并变更聘用合同，约定2017年12月至2020年11月与科学院保留人事关系，到某企业从事科研创新工作，期间服从企业工作安排。2018年9月，刘某公开发表的科研成果被认定存...
劳动合同中止(1)
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用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
基本案情
张某为某物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月底，张某发现公司未发工资，便询问公司人力资源部门，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，...
停工停产(3)
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受疫情影响，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇
基本案情
张某为某汽车公司客户俱乐部员工，该公司业务涉及汽车零部件生产、汽车组装和车辆销售等工作。双方签订的劳动合同约定张某月工资为8000元，汽车公司每月10日发放上月4日至本月3日工资。2月3日以后，汽车公司零部件生产、汽车组装、车辆销售部门陆续复工，但因新冠肺炎疫情防控要求客户俱乐部暂时无法对外开放...
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如何理解“一个工资支付周期”，正确发放未及时返岗劳动者工资待遇
基本案情
丁某就职于某机械公司，劳动合同约定其月工资为6000元;机械公司于每月15日发放上月10日至本月9日的工资。2020年春节前，丁某返回外省家乡过节。春节延长假期间，机械公司所属地区人民政府发布通知，延迟复工时间至2月9日。2月底，机械公司复工复产，而丁某未能返岗或远程办公。机械公司线上发布通知，告知未返...
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新冠肺炎疫情期间，如何支付因工滞留湖北劳动者在企业停工停产期间的工资待遇
基本案情
李某系某直辖市某软件公司工程师，2020年1月20日因客户需求，软件公司派李某赴湖北进行系统维护，后因疫情原因致其无法返回。2020年春节后，软件公司因原料供应中断等原因停工停产。该公司认为李某2020年3月14日至4月13日期间并未提供劳动，故根据停工停产有关规定向其支付了生活费。李某认为其是因公司安排出...
带薪年休假(1)
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受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假
基本案情
李某在某餐饮公司担任厨师，月工资为8000元，2019年开始李某可以享受每年5天带薪年休假，其书面提出要求跨年休假并征得餐饮公司同意。2020年2月3日，当地市政府要求全市所有非涉及疫情防控企业延迟复工复产至2月17日。餐饮公司即通知李某延迟复工，并要求李某2月3日至14日期间休完2019、2020年度的带薪年休假...
共享用工(1)
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员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理
基本案情
张某为某餐饮公司服务员，双方签订有劳动合同。2020年春节期间，因新冠肺炎疫情影响，餐饮公司停止营业，多名员工滞留当地。而某电商公司则业务量持续暴发增长，送货、拣货等岗位人员紧缺。电商公司遂与餐饮公司签订了“共享用工协议",约定张某自2020年2月3日至5月4日借用到电商公司从事拣货员岗位工作，每月电...
服务期(1)
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培训期间工资是否属于专项培训费用
基本案情
2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资;张某培训完成后在体检公司至少服务5年;若张某未满...
劳动合同无效(1)
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劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效
基本案情
2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实...
劳动合同签订(2)
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陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案
案例要旨
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违...
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视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资
基本案情
2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同...
二倍工资(2)
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陈武桂诉南京德通汽车服务有限公司劳动合同纠纷案
案例要旨
用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违...
2
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资
基本案情
2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头约定万某月工资为3000元。万某入职时，公司负责人告知其3个月试用期后签订书面劳动合同，但是双方一直未签订书面劳动合同。2018年7月31日，万某与食品公司解除劳动关系。万某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期间未与其签订无固定期限劳动合同...
工作时间(1)
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用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
基本案情
2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日，张某与物业公司经协商解除了劳动合同。双方认可2...
不定时工作制(1)
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用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效
基本案情
2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日，张某与物业公司经协商解除了劳动合同。双方认可2...
提供劳务者受害责任(2)
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提供劳务者受害责任纠纷案件的审理思路和裁判要点
提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善审理此...
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范仲兴、俞兰萍、高娟诉上海祥龙虞吉建设发展有限公司、黄正兵提供劳务者受害责任纠纷案
裁判摘要
根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定，为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费系建筑施工企业必须履行的法定义务，为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费系倡导性要求。建筑施工企业已为从事危险工作的职工办理意外伤害保险的，并不因此免除企业为职工缴纳工伤保险费的法定义务。根据《中华人...
内幕交易罪(1)
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证券内幕交易犯罪案件的审理思路和裁判要点
证券内幕交易犯罪案件单指《刑法》第180条第1至3款所规定的发生在证券市场领域的内幕交易、泄露内幕信息犯罪案件。由于该类案件涉及大量证券专业知识，相关法律规定未臻完善，实践中频发争议问题。为确保审判质量，现以典型案例为基础，对该类案件的审理思路和裁判方法进行梳理总结。
一、典型案例
案例一：涉及内幕...
工伤保险待遇(16)
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刘彩丽诉广东省英德市人民政府行政复议案
关键词
行政 行政复议 工伤认定 工伤保险责任
裁判要点
建筑施工企业违反法律、法规规定将自己承包的工程交由自然人实际施工，该自然人因工伤亡，社会保险行政部门参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款有关规定认定建筑施工企业为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。
相...
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张某诉北京某公司、四川某公司等生命权、身体权、健康权纠纷案——丧失行政救济的工伤受害人有权向共同危险行为中的部分侵权人主张全部民事赔偿
关键词
民事 健康权 安全生产事故 违法分包 民事侵权 共同危险行为
基本案情
原告张某诉称：2019年8月17日凌晨，张某在新疆阿拉尔市塔里木河特大桥桥梁钢箱内喷漆时，由于被告员工电焊作业引起油漆闪爆，致全身94%特重度烧伤。住院治疗196天，被评为四级伤残。第三人垫付部分医疗费，对其他损失赔偿协商未果。原告在...
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项某诉六盘水市人民政府行政复议案——个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位
关键词
行政 行政复议 挂靠关系 工伤保险责任 劳动关系 劳动者倾斜保护
基本案情
项某系涉案事故被害人周某妻子。罗某聘请周某为涉案油罐车驾驶员，涉案车辆登记所有人为第三人A公司。2017年9月29日，罗某母亲作为乙方与A公司作为甲方签订货运车代管协议，约定：乙方每年向甲方交纳管理费，由甲方办理车辆的所有权年...
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天津某公司诉天津市宁河区人力资源和社会保障局行政确认案——不能泛化承担工伤保险责任单位的范围
关键词
行政 行政确认 工伤保险资格认定 撤销工伤认定决定 工伤保险责任单位
基本案情
周某芬之子，幺某花之夫，张某臣、张某之父张某华于2018年5月13日17时38分左右完成工作之后驾驶电动自行车与赵某军驾驶货车发生交通事故，张某华受伤后经抢救无效于当日死亡，张某华无事故责任。2018年6月11日，张某臣向天津市宁...
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刘某启等诉平邑县社会保险事业服务中心给付工伤保险金案——法院出具终结本次执行程序文书后可申请工伤保险基金先行支付
关键词
行政 行政给付 工伤保险金 先行支付 终结本次执行程序
基本案情
原告刘某启等四人亲属刘某生前系驾驶员。2016年7月29日16时45分许，刘某驾驶鲁××重型半挂牵引车与案外人门某某驾驶的晋××重型半挂牵引车发生交通事故，造成刘某死亡。平邑县人力资源和社会保障局对刘某的死亡认定为工伤，临沂某物流公司为承担工...
挪用资金罪(2)
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崔某挪用资金案——冒用单位名义对外借款后无法归还的行为性质认定
关键词
刑事 挪用资金罪 社会团体 冒用名义借款 表见代理
基本案情
（一）被告人崔某系中国建筑某有限公司职员；2008年4月，经上海某行业协会与中国建筑某有限公司协商后，崔某借调至上海某行业协会信息咨询部工作；2012年2月，崔某担任上海某行业协会办公室副主任，2013年1月任协会办公室主任，2015年3月任协会副秘...
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广东省深圳市南山区人民检察院诉王江浩挪用资金案
裁判摘要
小区业主委员会向市场监督管理部门登记注册并取得组织机构代码证，符合同类职务犯罪司法解释所规定的“其他单位”的特征，属于作为被害单位的“其他单位”范畴的，业主委员会工作人员可以成为挪用资金罪的犯罪主体。业主委员会在银行开立基本存款账户，账户内资金属于全体业主共有，业主委员会具有属于自己的财产...
离职手续(3)
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研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案
【基本案情】
2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，...
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离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终8806 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：养护公司
被告（上诉人）：张某
基本案情
2018 年1 月1 日，张某与养护公司签订劳动合同。2019 年11 月28 日，张某称“本人因不能接受公司单方降低薪...
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蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案
裁判摘要
用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人...
撤销劳动争议仲裁裁决(1)
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申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审理思路和裁判要点
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》创设了劳动争议仲裁裁决撤销制度，将符合法定条件的劳动争议仲裁裁决确定为终局裁决。用人单位若认为仲裁裁决存在该法第49条规定的撤销情形，可向中级人民法院申请撤销。为充分发挥撤裁制度的优势、进一步提升此类案件的审理效率，现以典型案件为基础，对申请撤销劳动争议仲裁裁决...
劳务派遣(2)
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孟某某诉上海某邮轮管理有限公司海上人身损害赔偿纠纷案——多重劳务派遣中人身损害赔偿责任人的认定
关键词
民事 海上人身损害赔偿 劳务派遣 人身损害赔偿 责任人
基本案情
原告孟某某诉称，2008年10月26日，孟某某经上海某船舶管理有限公司（以下简称“上海某船舶公司”）派遣到上海某邮轮管理有限公司(以下简称“上海某邮轮公司”)所属的“某某”轮轮机部任大管轮之职。2008年10月29日，因该轮机舱发电机故障，孟某某在前...
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劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与...
损害公司利益责任纠纷(1)
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损害公司利益责任纠纷案件的审理思路和裁判要点
损害公司利益责任纠纷，是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员（以下合称董监高）违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷。根据《公司法》相关规定，股东滥用股东权利给公司造成损失，以及董监高执行公司职务时违反法律法规或公司章程给公司造成损失的，均应承担赔偿责任。常见的损害公司利益行为包括...
福利待遇(3)
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特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第一中级人民法院(2021) 京01 民终6758 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：艺术品交易公司
被告（上诉人）：吕某
基本案情
被告吕某于2014 年6 月19 日入职原告艺术品交易公司。双方于2014 年6月19 日签订了第一份《劳动合...
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劳动争议案件中股权激励收益的审查要点——家居公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
广东省广州市中级人民法院(2021) 粤01 民终13145 、13146 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：家居公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2009 年9 月7 日，杨某入职家居公司。2017 年6 月14 日，家居公司与杨某签订《限制性股票授予...
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福利待遇纠纷类案件的审理思路和裁判要点
劳动争议中的福利待遇是指用人单位为吸引劳动者入职，以及满足劳动者工作生活的共同或特殊需要，在工资、社会保险、住房公积金之外向劳动者提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。该类纠纷主要包括劳动者向用人单位主张福利待遇的给付与用人单位向劳动者主张福利待遇的返还两种类型。福利待遇纠纷案件因种类名目繁...
缔约过失(1)
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劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围——苏某诉土地开发公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
广东省广州市中级人民法院(2021) 粤01 民终4394 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：苏某
被告（被上诉人）：土地开发公司
基本案情
2020 年8 月24 日，苏某向广州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，认为土地开发公司对苏某发放入...
劳动合同效力(1)
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实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别——陈某诉支付服务公司劳动合同案
案件基本信息
1.裁判书字号
上海市第一中级人民法院(2021) 沪01 民终10803 号民事判决书
2.案由：劳动合同纠纷
3.当事人
原告（上诉人）：陈某
被告（被上诉人）：支付服务公司
基本案情
支付服务公司设立于2006 年2 月9 日。H 公司系支付服务公司100％控股股东， C 某和陈某系H 公司股东，...
病假(1)
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劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市滨湖区人民法院(2021) 苏0211 民初889 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告：毛某
被告：制药公司
基本案情
毛某于2002 年2 月1 日入职制药公司，岗位为生产部备件库库管员，双方于2013 年1 月1 日签订无固定期限劳动合同。2019 年5...
劳动合同终止(7)
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郑某国诉乐山市人力资源和社会保障局行政批复案——社保机构调查核实义务是否履行到位的判定
关键词
行政 行政批复 社会保障 特殊工种 提前退休 退休审批 调查核实义务 调查标准
基本案情
郑某国原工作单位为某劳动力调配站五·七工程队。后该劳动力调配站改制为县级集体企业并更名为乐山市某建筑公司，但五·七工程队并未同时升级，仍为县以下小集体企业。1998年11月，乐山市某建筑公司破产。
2016年4月28日...
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杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定
关键词
民事 生命权、身体权、健康权 达到法定退休年龄 误工费 实际劳动 收入减少
基本案情
原告杨某某诉称：2020年9月7日，被告李某某驾驶三轮电动车送快递过程中与原告驾驶的电动自行车发生碰撞，致原告受伤住院。被告李某某承担事故全部责任。被告李某某是受某公司雇佣的快递员，其驾驶的三轮电动车在某财险深圳公...
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李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前退休行政确认案——特殊工种提前退休行政确认案件的司法审查
关键词
行政 行政确认 提前退休 特殊工种 调查核实
基本案情
李某贵生于1966年5月10日，1982年7月起经原资阳县劳动局批准招工到原资阳县某厂工作，至1994年12月皮革厂破产止，工作期间工种为准备工。2008年7月1日，资阳市雁江区劳动和社会保障局对原资阳县某厂职工档案进行详细审查后，将符合提前退休条件和不符合提...
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张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形的认定
关键词
民事 劳动合同 到期终止 经济补偿金 免除
基本案情
张某诉请：1.判令上海某国际货物运输代理有限公司（以下简称某公司）支付张某2017年4月1日至2020年5月30日期间的工资差额人民币27,300元；2.判令某公司支付张某2020年6月1日至2020年7月31日期间的工资差额5,200元；3.判令某公司支付张某终止劳动合同经济补偿...
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张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同
关键词
民事 劳动合同 解除劳动关系 职业病 恢复劳动关系
基本案情
张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未...
劳动合同期限届满(2)
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女职工是否有权单方缩减哺乳期并主张终止劳动合同经济补偿——仇某诉服装公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终8144 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：仇某
被告（被上诉人）：服装公司
基本案情
仇某于2017 年9 月18 日入职服装公司，担任法律顾问，双方于同日签订了期限为2017 年9 月18 日至2020 年...
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视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同——钱某诉设备公司劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省无锡市中级人民法院(2021) 苏02 民终4352 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：钱某
被告（被上诉人）：设备公司
基本案情
2019 年1 月1 日，钱某与设备公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 ...
辞职(1)
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同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省南京市中级人民法院(2021) 苏01 民终1388 号民事判决书
2. 案由：追索劳动报酬、经济补偿金纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：杨某
被告（被上诉人）：南京某医院
基本案情
2019 年2 月26 日，杨某与南京某医院签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2019 ...
停工留薪期(1)
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劳动者在工伤停工留薪期内返岗工作，无需用人单位同意，应兼得停工留薪期工资及正常工作期间的工资——汪某诉工程公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
福建省南平市中级人民法院(2021) 闽07 民终891 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：汪某
被告（上诉人）：工程公司
基本案情
2020 年8 月4 日10: 30 左右，汪某在工程公司承建的项目工地协助塔吊机吊混凝土材料时，右手中指被卡入...
股权激励(1)
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劳动争议案件中股权激励收益的审查要点——家居公司诉杨某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
广东省广州市中级人民法院(2021) 粤01 民终13145 、13146 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：家居公司
被告（上诉人）：杨某
基本案情
2009 年9 月7 日，杨某入职家居公司。2017 年6 月14 日，家居公司与杨某签订《限制性股票授予...
职务发明奖励(2)
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张某诉某集团股份有限公司、天津某食品股份有限公司职务发明创造发明人报酬纠纷案——职务发明创造发明人奖励报酬支付主体的确定
关键词
民事 职务发明创造发明人报酬 被授予专利权的单位 权利转让
基本案情
原告张某诉称：张某于2006年开始至天津某食品股份有限公司（以下简称某食品公司）工作，参与了专利号为200910069864.*、名称为“生物保鲜包馅面食制品的制备方法”的发明专利（以下简称涉案专利）的研发，是涉案专利的发明人。某食品公司、某...
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约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定——杨某诉建设公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
重庆市第五中级人民法院(2021) 渝05 民终4413 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：杨某
被告（上诉人）：建设公司
基本案情
2012 年8 月27 日，杨某与建设公司签订《劳动合同书》，约定杨某从事技术管理类工作。建设公司的《创优...
职工破产债权确认纠纷(1)
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企业进入破产程序后，劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额，不必经过仲裁前置程序——龙某诉包装公司职工破产债权确认案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省宿迁市中级人民法院(2021) 苏13 民终4378 号民事裁定书
2. 案由：职工破产债权确认纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：龙某
被告（被上诉人）：包装公司
基本案情
2015 年3 月26 日，龙某（乙方）与包装公司（甲方）签订《聘用合同》，约定甲方出资在深圳成...
仲裁时效(1)
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确认劳动关系纠纷中仲裁时效的认定——山东某公司诉李某确认劳动关系案
案件基本信息
1. 裁判书字号
山东省淄博市中级人民法院(2021) 鲁03 民终4157 号民事判决书
2. 案由：确认劳动关系纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：山东某公司
被告（上诉人）：李某
基本案情
2007 年12 月，李某到山东某公司工作，至2014 年2 月山东某公司未与李某签订劳动合同。2014 年3...
医疗期(1)
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企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
江苏省连云港市中级人民法院(2021) 苏07 民终3805 号民事裁定书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：机械公司
被告（被上诉人）：徐某
基本案情
1995 年2 月，徐某入职机械公司。2018 年12 月，徐某因脑内出血入院治疗， 2019 年2 月出院。医院出...
奖金(3)
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刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终奖的理由
关键词
民事 劳动争议 违法解除劳动合同 离职 拒付年终奖
基本案情
原告刘某诉称：刘某于2019年9月9日入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月10日，北京某公司违法解除劳动合同，导致刘某未拿到年终奖，并致使刘某于2021年2月18日在网上进行失业登记时无法申领失业保障。经仲裁支持了刘某2月18日之后的...
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曾某诉某网络科技公司劳动争议案——用人单位的薪酬制度规定绩效考核与年终绩效奖金挂钩的，规范合理的考核结果可以作为年终绩效奖金是否发放以及发放数额的依据
关键词
民事 劳动争议 绩效考核 年终绩效奖金 事先明示原则
基本案情
曾某诉称：年终奖是其享有的固定收入，某网络科技公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职，而是某网络科技公司提出要求其离职后，其...
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用人单位的惩戒权需进行合理规制——周某诉医药公司劳动争议案
案件基本信息
1. 裁判书字号
北京市第二中级人民法院(2021) 京02 民终192 号民事判决书
2. 案由：劳动争议纠纷
3. 当事人
原告（被上诉人）：周某
被告（上诉人）：医药公司
基本案情
周某于2018 年2 月7 日入职医药公司。医药公司员工手册中规定： “拒不服从管理层包括资源管理经理合理指...
规章制度(1)
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员工手册中加重劳动者法定义务的条款应属无效——汽车座椅公司诉李某劳动合同案
案件基本信息
1. 裁判书字号
上海市第二中级人民法院(2021) 沪02 民终10450 号民事判决书
2. 案由：劳动合同纠纷
3. 当事人
原告（上诉人）：汽车座椅公司
被告（被上诉人）：李某
基本案情
2010 年1 月20 日，被告进入原告处工作。2020 年8 月24 日起，被告开始以手腕关节疼痛、腕关节...
劳动监察(0)
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经济补偿(2)
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唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金
关键词
民事 劳动合同 劳动合同法实施前 解除劳动合同 经济补偿金 计算年限
基本案情
原告肖某诉称：肖某（再审申请人唐某之配偶，因肖某在再审审查期间死亡，故再审申请人由肖某变更为唐某）于1998年2月4日在重庆某集团公司（以下简称某集团公司）从事质检工作，该公司于2012年2月4日将肖某安排到其子公司重庆某工业...
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北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
关键词
民事 劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同 经济补偿 经济补偿金支付 附条件 竞业限制
基本案情
北京某贸易有限公司（以下简称某贸易公司）诉称：某贸易公司与王某签订了合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日的《劳动合同》，约定岗位为招商。2019年9月17日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，后王某未按...
劳务关系(2)
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侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系
关键词
民事 劳动合同 劳务关系 法定退休年龄 基本养老保险待遇
基本案情
原告侯某生、余某锋、侯某荣向法院起诉请求：依法确认周某珍与江西某生态科技有限公司万年分公司（以下简称万年分公司）之间存在事实劳动关系。法院经审理查明：侯某生之妻、余某锋、侯某荣之母周某珍于2017年8月20日与万年县环境卫生管理所签...
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德拉甘·可可托维奇诉上海恩渥餐饮管理有限公司、吕恩劳务合同纠纷案
关键词
民事/劳务合同/《承认及执行外国仲裁裁决公约》/国际单项体育组织/仲裁协议效力
裁判要点
1.国际单项体育组织内部纠纷解决机构作出的纠纷处理决定不属于《承认及执行外国仲裁裁决公约》项下的外国仲裁裁决。
2.当事人约定，发生纠纷后提交国际单项体育组织解决，如果国际单项体育组织没有管辖权则提交国际...
职业病(1)
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陆某诉某轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷案——职业病患者在申请职业病认定期间的权利应予保障
关键词
民事 劳动合同 劳动合同终止 职业病危害作业员工的离岗前健康检查 职业病患者的权利保障
基本案情
陆某诉称：其于2009年1月1日起与某轧钢作业服务有限公司建立劳动关系，工作岗位属接触职业病危害作业岗位。某轧钢作业服务有限公司对员工没有采取必要的健康防护措施。因工作中长时间接触苯，陆某患上白血病，...
挂靠(1)
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滦县某物流公司诉王某劳动争议案——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系
关键词
民事 劳动争议 劳动关系 事实 挂靠
基本案情
原告滦县某物流公司诉称，其和第三人张某之间是车辆买卖合同关系，车辆登记在其名下但实际使用者是第三人。第三人在营运过程中雇佣了王某，王某由第三人管理、发放劳动报酬等，滦县某物流公司和王某之间没有任何关系。请求法院依法确认滦县某物流公司和王某之间不...
劳动合同期限(2)
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劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
【基本案情】
张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要...
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某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
关键词
民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期
基本案情
某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此某教育公...
试用期(1)
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某教育公司诉王某劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期属于二次约定试用期，用人单位应当依法支付赔偿金
关键词
民事 劳动争议 试用期 延长试用期 法定最长试用期 二次约定试用期
基本案情
某教育公司诉称：某教育公司无需支付王某违法约定试用期赔偿金和相应期间税后工资差额。某教育公司与王某在劳动合同中约定了3个月的试用期，在此期间，王某的销售业绩为零，与其简历中自我介绍的优秀销售能力严重不符，因此某教育公...
拒不支付劳动报酬罪(3)
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黄某拒不支付劳动报酬案——拒不支付劳动报酬，转移财产并逃匿应如何处理
关键词
刑事 拒不支付劳动报酬罪 单位犯罪与个人犯罪区分
基本案情
2012年2月至2013年1月，被告人黄某在上海市奉贤区经营所谓上海某服装厂（未经工商注册登记）期间，拖欠39名被害人工资共计人民币447 749元。2013年2月8日，在某镇人民政府的协调下，黄某签订劳动报酬支付协议书，承诺于2013年6月30日前支付全部工资...
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陈某某拒不支付劳动报酬案——承包方与发包方之间的纠纷不能作为承包方拒不支付劳动报酬的理由
关键词
刑事 拒不支付劳动报酬罪 承包方与发包方纠纷
基本案情
2018年8月，深圳时某装饰股份有限公司（以下简称“时某公司”）作为发包人以总价包干的方式将南宁市兴宁区建安碧桂园星荟1-4#楼精装修工程项目发包给深圳市金某源建筑工程劳务有限公司（以下简称“金某源公司”）。2019年5月被告人陈某某与金某源公司签订合...
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曾某等拒不支付劳动报酬案——拒不支付劳动报酬罪中逃匿的认定
关键词
刑事 拒不支付劳动报酬罪 逃匿 违法用工
基本案情
2013年，被告人曾某承包中交二航局某城际铁路工程施工指挥部第一项目部（以下简称第一项目部）102段、第三项目部（以下简称第三项目部）149段路基附属工程，后将部分工程转包给李某和被告人崔某。2013年3月8日，李某与崔某签订协议书，约定涉案工程由李某负责...
虚假诉讼罪(2)
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周某云虚假诉讼案——虚构职工工资提起虚假诉讼逃避履行债务
关键词
刑事 虚假诉讼罪 劳动争议 捏造事实 虚构职工工资
基本案情
被告人周某云系某电子科技公司实际控制人和经营人。2019年4月至5月,某电子科技公司获得拆迁补偿款223.7万元，公司股东郑某因与该公司存在合同纠纷，于同年5月向某区人民法院提起民事诉讼，某区人民法院判决某电子科技公司返还郑某投资款100万元,并根...
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高某虚假诉讼案——区分普通共同诉讼和必要共同诉讼，正确认定民事共同诉讼案件中的虚假诉讼罪
关键词
刑事 虚假诉讼罪 民事共同诉讼
基本案情
被告人高某2011年至2012年多次以个人名义向严某红借款，并以其投资成立并担任法定代表人的浙江某建材装饰有限公司（以下简称某建材公司）作为借款担保人。借款到期后，高某无力偿还，严某红向浙江省长兴县人民法院提起民事诉讼，要求高某和某建材公司承担连带清偿责任...
职务侵占罪(25)
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赵某甲等人挪用资金案——利用职务上的便利以欺骗方式改变公司资金保管状态用于个人营利行为的认定
关键词
刑事 挪用资金罪 职务便利 资金保管 个人控制
基本案情
2017年11月至2018年5月，鲁某期货股份有限公司（以下简称鲁某期货公司）通过某银行募集资金陆续发行鲁某万泰资产管理计划（以下简称FOF基金）三至七期。在此过程中，为适应资产管理业务监管要求，鲁某期货公司决定按照被告人赵某甲的建议，将基金产品投...
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郭某挪用资金案——根据私募基金不同形式，区分认定被挪用单位
关键词
刑事 挪用资金罪 私募基金 挪用资金 本单位资金
基本案情
被告人郭某，北京统某投资基金管理有限公司（以下简称“统某投资”）原董事长。
2015年3月，统某投资（该公司在基金业协会登记为私募股权、创业投资基金管理人）与安徽安某控股股份有限公司（以下简称“安某控股”）签订《战略合作框架协议》，设立苏州...
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王某某挪用资金案——挪用资金办理银行卡是否属于进行营利活动
关键词
刑事 挪用资金罪 办理银行卡 营利活动
基本案情
上海航空某旅游（集团）有限公司系有限责任公司（外商投资企业与内资合资），被告人王某某系上海航空某旅游（集团）有限公司入境旅游分公司欧洲中心总经理，全面负责欧洲部的日常工作。2005年至2009年期间，被告人王某某利用职务便利，将业务单位的返还款截...
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李某挪用资金案——挪用资金超过三个月未还的时间节点如何确定
关键词
刑事 挪用资金罪 报案时间节点
基本案情
被告人李某于2008年进入孚某达公司工作，2010年5月开始担任该公司业务员，从事销售工作。李某利用职务之便，于2011年5月至2012年1月，从业务单位莱阳市桥某机械配件有限公司（以下简称桥某机械公司）三次收取货款共22万元承兑汇票，挪用其中11万归个人使用；于2011年...
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王某职务侵占案——被侵占财产权属存在争议的，不构成职务侵占罪
关键词
刑事 职务侵占罪 经济纠纷 权属争议
基本案情
吉林市龙潭区某建筑工程处（简称工程处）系集体企业，主管部门为榆树街道。1992年4月至1996年末期间，倪某作为工程处处长、法定代表人与榆树街道签订承包合同，倪某与原审被告人王某（时任工程处副处长）共同承包工程处，除向榆树街道交纳管理费、税费、保证工...
侵犯商业秘密罪(4)
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汪某某侵犯商业秘密宣告无罪案——侵犯商业秘密罪案件中司法鉴定证据的审查标准
关键词
刑事 侵犯商业秘密罪 司法鉴定 证据审查 鉴定意见 宣告无罪
基本案情
江苏省盐城市人民检察院指控，2011年4月，被告人汪某某在江苏某机械装备公司派其去武汉参加非开挖水平定向钻机展会期间，在没有办理正常离职手续的情况下离开公司，并私自将该公司自主研发的各系列非开挖水平定向钻机的全套图纸资料通过U盘...
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林某某等侵犯商业秘密案——侵犯商业秘密罪中被害人损失数额的认定
关键词
刑事 侵犯商业秘密罪 损失认定 证据关联性审查 原始证据比对 罪责刑相一致
基本案情
被告人林某某、叶某某均系权利人公司原员工，先后离职后入职某某公司。权利人公司与某某公司为同业竞争对手。2015年某日，叶某某在明知林某某已从权利人公司离职，并入职某某公司的情况下，将涉及权利人公司商业秘密的邮件发...
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江西某公司、中山某公司等侵犯商业秘密案——侵犯商业秘密罪中经营信息类商业秘密及经济损失的认定
关键词
刑事 侵犯商业秘密罪 经营信息类商业秘密 客户名单 价格体系经济损失
基本案情
珠海某公司系打印耗材生产企业。被告人余某某原系被害单位珠海某公司常务副总经理，在职期间负责该公司的经营管理；被告人罗某原系被害单位珠海某公司的销售总监，负责公司的销售工作；被告人李某原系被害单位珠海某公司的产品部...
4
纪某等侵犯商业秘密案——侵犯商业秘密罪中禁止令的适用
关键词
刑事 侵犯商业秘密罪 缓刑 禁止令 考量因素
基本案情
涉案密点“共轭凸轮控制的上头卡装置”和“纸袋翻转装置”是被害单位的核心技术，分别于2020年4月9日和5月7日前构成不为公众所知悉的技术信息，研发价值分别为124.04万元和83.31万元。
2013年至2017年，被告人纪某某、刘某某、王某、隋某某入职被害单位，分...
非国家工作人员受贿罪(1)
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刘某非国家工作人员受贿案——实际任职公司与签劳动合同公司不一致的非国家工作人员受贿罪的认定
关键词
刑事 非国家工作人员受贿罪 实际任职 劳动合同
基本案情
某信息技术公司、某科技公司系某集团公司旗下公司，被告人刘某先后与某信息技术公司、某科技公司签订劳动合同，但实际担任某集团公司间接采购部采购经理、高级采购经理、采购总监，被派往某集团公司常州基地工作，负责某集团公司所有关联公司的间接采购...
私分国有资产罪(1)
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罗某某私分国有资产案——行政事业单位经营国有资产所产生的计划外收益属于国有资产
关键词
刑事 私分国有资产罪 出租国有资产 计划外收益
基本案情
重庆市开县就业服务管理局（以下简称开县就业局）系国有事业单位，由财政全额拨款。被告人罗某某在任该局局长期间，截留部分收入私设单位小金库，由单位出纳李某经手管理小金库的收支。2003年截留部分门市租金143500元，2004年截留部分门市租金187300元...
诈骗罪(1)
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毛某、时某诈骗案——伪造劳动合同签名进行“劳动碰瓷”的定性分析
关键词
刑事 诈骗罪 伪造签名 劳动碰瓷 定性
基本案情
2015年7月，被告人毛某、时某分别进入被害单位亨某公司工作。此后，被告人毛某、时某在被害单位亨某公司提供劳动合同供其签名时未予当场签署，后在劳动合同上伪造不是其所写的签名。2015年9月，被告人毛某、时某离职，并于此后以亨某公司未与其订立劳动合同为由...
敲诈勒索罪(2)
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岳某敲诈勒索案——以举报他人违法行为相威胁勒索财物数额较大的，构成敲诈勒索罪
关键词
刑事 敲诈勒索罪 违法行为 举报 威胁
基本案情
2019年11月，被告人岳某在北京市丰台区刘家窑桥附近某餐饮店等地，以向多个政府主管部门投诉、举报某餐饮店违建、一照多用为手段，以不给钱就继续投诉相威胁，向某餐饮店经营者施某平、崔某强等人索要财物。同年11月19日，某餐饮店向岳某支付3万元，岳某签署撤销...
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沈某敲诈勒索案——合法行使权利行为不构成敲诈勒索
关键词
刑事 敲诈勒索罪 无罪 行为合法性审查 行为合理性审查
基本案情
2017年9月11日，被告人沈某与上海某某公司签订劳动合同，约定沈某出任上海某某公司土建项目经理一职。2018年8月8日，被告人沈某通过管理平台向上海某某公司人事主管陈某提出离职申请，内容是2018年9月11日合同到期，不再续约，后因上海某某公司...
非法经营同类营业罪(1)
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吴某军非法经营同类营业、对非国家工作人员行贿案——非法经营同类营业罪主体范围及“同类营业”的理解
关键词
刑事 非法经营同类营业罪 主体范围 同类营业
基本案情
被告人吴某军，男，1971年8月10日出生，曾任农银国联某投资管理有限公司总经理。2014年10月17日被逮捕。
江苏省淮安市人民检察院以被告人吴某军犯非法经营同类营业罪、对非国家工作人员行贿罪，向淮安市中级人民法院提起公诉。
淮安市中级人民法院...
保密义务(15)
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广州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司诉安徽纽某 精细化工有限公司等侵害技术秘密纠纷案
关键词
民事 侵害技术秘密 以侵害知识产权为业 惩罚性赔偿 损害赔偿数额
裁判要点
1.判断侵害知识产权行为是否构成情节严重并适用惩罚性赔偿时，可以综合考量被诉侵权人是否以侵害知识产权为业、是否受到刑事或者行政处罚、是否构成重复侵权、诉讼中是否存在举证妨碍行为，以及侵权行为造成的损失或者侵权获利数额、...
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珠海某科技公司、珠海某网络公司诉肖某等侵害技术秘密纠纷案——适用举证妨碍原则合理分配技术类案件举证责任
关键词
民事 侵害技术秘密 游戏源代码 举证责任 举证妨碍
基本案情
珠海某科技公司、珠海某网络公司诉称：两原告为关联公司。徐某与肖某在原告处工作期间曾共同负责珠海某网络公司“**霸业游戏软件”网页游戏开发和运营工作。二人离职时窃取了原告“**霸业游戏软件”源代码，离职后与他人共同投资成立深圳某网络公司，在...
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上海某实业有限公司诉黄某、上海某纺织品有限公司侵害商业秘密纠纷案——认定权利人采取的保密措施的考量因素
2023-09-2-176-009
关键词
民事 侵害商业秘密 竞业限制 保密措施 保密意愿
基本案情
1996年，黄某与案外人共同出资设立上海某实业有限公司（以下简称某实业公司），黄某出资人民币40万元，持股40%，公司经营范围包括服装、针纺织品的加工制造、销售等。公司设立后，黄某在公司担任监事、副总经理等职，参与公司的经...
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某科技（上海）股份有限公司诉深圳市某科技有限公司、上海某电子零件有限公司集成电路布图设计专有权权属、侵权纠纷案——集成电路布图设计的侵权认定
关键词
民事 集成电路布图设计专有权权属、侵权 集成电路布图设计 实质性相似 独创性 举证责任
基本案情
原告某科技（上海）股份有限公司（以下简称某科技上海公司）诉称：原告完成了名称为“ATT7021AU”的集成电路布图设计，并获得布图设计登记证书。原告发现在未经其许可情况下，被告深圳市某科技有限公司（以下简称...
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某国际集团等诉某（张家港）化工有限公司等侵害商业秘密纠纷案——审理商业秘密纠纷案件需秉持利益平衡原则并维护市场正当竞争秩序
关键词
民事 侵害商业秘密 技术秘密 构成要件 相同或实质性相同 诚信原则 利益平衡 市场正当竞争秩序
基本案情
原告某国际集团、某化工(上海)有限公司（以下简称某上海公司）诉称：某国际集团系轮胎用SP-1068产品的开发者和制造者，其生产SP-1068产品的20个技术信息属于其商业秘密。某上海公司系某国际集团涉案商业秘...
商业秘密(14)
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广州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司诉安徽纽某 精细化工有限公司等侵害技术秘密纠纷案
关键词
民事 侵害技术秘密 以侵害知识产权为业 惩罚性赔偿 损害赔偿数额
裁判要点
1.判断侵害知识产权行为是否构成情节严重并适用惩罚性赔偿时，可以综合考量被诉侵权人是否以侵害知识产权为业、是否受到刑事或者行政处罚、是否构成重复侵权、诉讼中是否存在举证妨碍行为，以及侵权行为造成的损失或者侵权获利数额、...
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珠海某科技公司、珠海某网络公司诉肖某等侵害技术秘密纠纷案——适用举证妨碍原则合理分配技术类案件举证责任
关键词
民事 侵害技术秘密 游戏源代码 举证责任 举证妨碍
基本案情
珠海某科技公司、珠海某网络公司诉称：两原告为关联公司。徐某与肖某在原告处工作期间曾共同负责珠海某网络公司“**霸业游戏软件”网页游戏开发和运营工作。二人离职时窃取了原告“**霸业游戏软件”源代码，离职后与他人共同投资成立深圳某网络公司，在...
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上海某实业有限公司诉黄某、上海某纺织品有限公司侵害商业秘密纠纷案——认定权利人采取的保密措施的考量因素
2023-09-2-176-009
关键词
民事 侵害商业秘密 竞业限制 保密措施 保密意愿
基本案情
1996年，黄某与案外人共同出资设立上海某实业有限公司（以下简称某实业公司），黄某出资人民币40万元，持股40%，公司经营范围包括服装、针纺织品的加工制造、销售等。公司设立后，黄某在公司担任监事、副总经理等职，参与公司的经...
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某国际集团等诉某（张家港）化工有限公司等侵害商业秘密纠纷案——审理商业秘密纠纷案件需秉持利益平衡原则并维护市场正当竞争秩序
关键词
民事 侵害商业秘密 技术秘密 构成要件 相同或实质性相同 诚信原则 利益平衡 市场正当竞争秩序
基本案情
原告某国际集团、某化工(上海)有限公司（以下简称某上海公司）诉称：某国际集团系轮胎用SP-1068产品的开发者和制造者，其生产SP-1068产品的20个技术信息属于其商业秘密。某上海公司系某国际集团涉案商业秘...
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某公司、某（中国）研发有限公司诉黄某侵害商业秘密纠纷案——违反公司规章制度获取保密信息属于不正当获取商业秘密的侵权行为
关键词
民事 侵害商业秘密 技术秘密 反不正当竞争 不正当手段 不正当行为 违法性
基本案情
原告某公司、某（中国）研发有限公司诉称：某公司系全球知名的美国制药公司，某（中国）研发有限公司是某公司集团的全资子公司。2012年5月某（中国）研发有限公司与被告黄某签订《劳动合同书》，聘用被告从事化学主任研究员工...
技术秘密(4)
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广州天某高新材料股份有限公司、九江天某高新材料有限公司诉安徽纽某 精细化工有限公司等侵害技术秘密纠纷案
关键词
民事 侵害技术秘密 以侵害知识产权为业 惩罚性赔偿 损害赔偿数额
裁判要点
1.判断侵害知识产权行为是否构成情节严重并适用惩罚性赔偿时，可以综合考量被诉侵权人是否以侵害知识产权为业、是否受到刑事或者行政处罚、是否构成重复侵权、诉讼中是否存在举证妨碍行为，以及侵权行为造成的损失或者侵权获利数额、...
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珠海某科技公司、珠海某网络公司诉肖某等侵害技术秘密纠纷案——适用举证妨碍原则合理分配技术类案件举证责任
关键词
民事 侵害技术秘密 游戏源代码 举证责任 举证妨碍
基本案情
珠海某科技公司、珠海某网络公司诉称：两原告为关联公司。徐某与肖某在原告处工作期间曾共同负责珠海某网络公司“**霸业游戏软件”网页游戏开发和运营工作。二人离职时窃取了原告“**霸业游戏软件”源代码，离职后与他人共同投资成立深圳某网络公司，在...
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江苏新某股份有限公司诉江苏科某环保股份有限公司等侵害技术秘密纠纷案——侵害全部技术秘密的推定；法定代表人的技术秘密侵权认定
关键词
民事 侵害技术秘密 秘密性 同一性 法定代表人 共同侵权 侵权责任
基本案情
江苏新某股份有限公司诉称：江苏科某环保股份有限公司以不正当手段，通过江苏新某股份有限公司前员工非法获取该公司技术秘密并中标六个项目。科某制造股份有限公司与江苏科某环保股份有限公司签订对赌协议，收购江苏科某环保股份有限...
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大连某数据平台管理中心诉崔某某侵害技术秘密纠纷案——侵害技术秘密赔偿约定的认定与处理
关键词
民事 知识产权 民事诉讼 侵害技术秘密 赔偿数额 约定
基本案情
大连某数据平台管理中心（以下简称大连某中心）诉称：崔某某在离职前违反大连某中心关于保密协议的约定及公司信息安全规章制度，将该公司具有保密要求的爬虫平台数据信息（以下简称涉案技术秘密），擅自通过公司邮件系统发送至个人邮箱，使涉案技...
著作权侵权纠纷(2)
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深圳某科技公司诉杭州某科技公司、黄某龙、陈某婷、叶某侵害计算机软件著作权纠纷案——“部分复制”行为的计算机软件著作权侵权认定
关键词
民事 侵害计算机软件著作权 部分复制
基本案情
深圳某科技公司诉称：2019年5月至6月，黄某龙、陈某婷、叶某相继从深圳某科技公司离职，共同设立了杭州某科技公司。杭州某科技公司网站及供应商管理系统的页面、功能、代码（以下简称被诉侵权软件）与深圳某科技公司网站及其享有著作权的软件（以下简称涉案权利...
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福建某专用汽车有限公司诉陈某著作权侵权纠纷案——专利说明书附图的作品类型及著作权侵权比对
关键词
民事 著作权侵权 专利说明书附图 产品示意图 侵权比对
基本案情
原告福建某某专用汽车有限公司（以下简称福建某公司）诉称：福建某公司系“垂直入井作业排水车”实用新型专利权人。2014年7月，被告陈某未经其同意，利用职务之便剽窃涉案专利设计，将上述专利设计中的部分设计图纸非法复制，分别用于申请名为“折...
职务发明(10)
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深圳市卫邦科技有限公司诉李坚毅、深圳市远程智能设备有限公司专利权权属纠纷案
关键词
民事 专利权权属 职务发明创造 有关的发明创造
裁判要点
判断是否属于专利法实施细则第十二条第一款第三项规定的与在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务“有关的发明创造”时，应注重维护原单位、离职员工以及离职员工新任职单位之间的利益平衡，综合考虑以下因素作出认定：一是离职员工在原单位承担的本...
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郑州某科技有限公司诉宋某专利权权属纠纷案——主要是利用本单位物质技术条件完成的发明创造的认定
关键词
民事 专利权权属 职务发明 发明创造的认定 本单位物质技术条件 技术信息
基本案情
郑州某科技有限公司诉称：宋某于2018年4月23日进入该公司工作，岗位为设备维护与管理。宋某于2018年11月14日申请专利号为20182187294X.X、名称为“一种圆环形高温微波膨化炉”实用新型专利（以下简称涉案专利），并获得授权。郑...
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张某诉某集团股份有限公司、天津某食品股份有限公司职务发明创造发明人报酬纠纷案——职务发明创造发明人奖励报酬支付主体的确定
关键词
民事 职务发明创造发明人报酬 被授予专利权的单位 权利转让
基本案情
原告张某诉称：张某于2006年开始至天津某食品股份有限公司（以下简称某食品公司）工作，参与了专利号为200910069864.*、名称为“生物保鲜包馅面食制品的制备方法”的发明专利（以下简称涉案专利）的研发，是涉案专利的发明人。某食品公司、某...
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深圳市某精密仪器股份有限公司诉广州某生物技术股份有限公司、王某等专利权权属纠纷案——职务发明创造权属纠纷中发明人确认之诉和权属之诉的并案审理
关键词
民事 专利权权属 发明人 职务发明创造 合并审理
基本案情
原告深圳市某精密仪器股份有限公司（以下简称深圳市某公司）诉称：广州某生物技术股份有限公司（以下简称广州某公司）于2016年3月31日向国家知识产权局提出专利号为CN201620275714.*、名称为“血气分析仪及其血气生化测试卡”的实用新型专利（以下简称涉...
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深圳市某精密仪器股份有限公司诉广州某生物技术股份有限公司、赖某等专利申请权权属纠纷案——离开原单位一年内职务发明创造的权利归属
关键词
民事 专利申请权权属 职务发明 离开原单位一年 合法来源抗辩
基本案情
深圳市某精密仪器股份有限公司（以下简称某仪器公司）诉称：其原员工赖某、杨某离职后不满一年，即以广州某生物技术股份有限公司（以下简称某技术公司）名义提起涉案专利申请；因该专利申请所涉发明创造与赖某、杨某在某仪器公司的本职工...
安全生产(1)
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江苏某某公司诉苏州市姑苏区应急管理局行政处罚案——采购项目成交单位即使主张其资质被他人借用亦不影响其成为安全生产责任主体
关键词
行政 行政处罚 罚款 安全生产责任主体 出借资质 资质出借方 资质借用方 整体责任
基本案情
苏州某某学院将其宿舍空调及充值计费系统的政府采购项目委托给苏州某华诚德项目管理有限公司组织实施采购。2020年6月9日，苏州某华诚德项目管理有限公司在网上发布了采购公告，采购文件载明“成交单位应对安装施工安全...
法定退休年龄(3)
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郑某国诉乐山市人力资源和社会保障局行政批复案——社保机构调查核实义务是否履行到位的判定
关键词
行政 行政批复 社会保障 特殊工种 提前退休 退休审批 调查核实义务 调查标准
基本案情
郑某国原工作单位为某劳动力调配站五·七工程队。后该劳动力调配站改制为县级集体企业并更名为乐山市某建筑公司，但五·七工程队并未同时升级，仍为县以下小集体企业。1998年11月，乐山市某建筑公司破产。
2016年4月28日...
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杨某某诉李某某、某公司等健康权纠纷案——达到法定退休年龄人员误工费的认定
关键词
民事 生命权、身体权、健康权 达到法定退休年龄 误工费 实际劳动 收入减少
基本案情
原告杨某某诉称：2020年9月7日，被告李某某驾驶三轮电动车送快递过程中与原告驾驶的电动自行车发生碰撞，致原告受伤住院。被告李某某承担事故全部责任。被告李某某是受某公司雇佣的快递员，其驾驶的三轮电动车在某财险深圳公...
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李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前退休行政确认案——特殊工种提前退休行政确认案件的司法审查
关键词
行政 行政确认 提前退休 特殊工种 调查核实
基本案情
李某贵生于1966年5月10日，1982年7月起经原资阳县劳动局批准招工到原资阳县某厂工作，至1994年12月皮革厂破产止，工作期间工种为准备工。2008年7月1日，资阳市雁江区劳动和社会保障局对原资阳县某厂职工档案进行详细审查后，将符合提前退休条件和不符合提...
提前退休(2)
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郑某国诉乐山市人力资源和社会保障局行政批复案——社保机构调查核实义务是否履行到位的判定
关键词
行政 行政批复 社会保障 特殊工种 提前退休 退休审批 调查核实义务 调查标准
基本案情
郑某国原工作单位为某劳动力调配站五·七工程队。后该劳动力调配站改制为县级集体企业并更名为乐山市某建筑公司，但五·七工程队并未同时升级，仍为县以下小集体企业。1998年11月，乐山市某建筑公司破产。
2016年4月28日...
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李某贵诉资阳市社会保险事业管理局特殊工种提前退休行政确认案——特殊工种提前退休行政确认案件的司法审查
关键词
行政 行政确认 提前退休 特殊工种 调查核实
基本案情
李某贵生于1966年5月10日，1982年7月起经原资阳县劳动局批准招工到原资阳县某厂工作，至1994年12月皮革厂破产止，工作期间工种为准备工。2008年7月1日，资阳市雁江区劳动和社会保障局对原资阳县某厂职工档案进行详细审查后，将符合提前退休条件和不符合提...
特殊主体(1)
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张某某诉A公司船员劳动合同纠纷案——在先后分属不同公司所有的同一船舶上工作的船员与船公司劳动关系的认定
关键词
民事 船员劳动合同 劳动关系 同一船舶
基本案情
张某某诉称：2015年3月9日，张某某到A公司所有的某898（原名某858）货船上工作。2019年2月到A公司999货船工作，一直任船长职务。2018年前未签订劳动合同。2019年3月下旬A公司突然将张某某解雇，未支付经济补偿金。故请求判令：1.A公司向张某某支付双倍工资93500...
船员(1)
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张某某诉A公司船员劳动合同纠纷案——在先后分属不同公司所有的同一船舶上工作的船员与船公司劳动关系的认定
关键词
民事 船员劳动合同 劳动关系 同一船舶
基本案情
张某某诉称：2015年3月9日，张某某到A公司所有的某898（原名某858）货船上工作。2019年2月到A公司999货船工作，一直任船长职务。2018年前未签订劳动合同。2019年3月下旬A公司突然将张某某解雇，未支付经济补偿金。故请求判令：1.A公司向张某某支付双倍工资93500...
不正当竞争纠纷(1)
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长沙某餐饮文化管理有限公司诉柳州市城中区某餐馆仿冒纠纷案——服务类装潢获得反不正当竞争法保护的司法认定
关键词
民事 仿冒 不正当竞争 服务 装潢
基本案情
长沙某餐饮文化管理有限公司（以下简称长沙某公司）成立于2017年11月22日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），经营范围为餐饮管理、大型餐饮等，2018年5月1日正式开始对外营业。其后，长沙某公司陆续在佛山、深圳、广州、贵阳、南宁等城市开设...
社会保险补缴(1)
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某出租汽车公司诉北京市东城区社保基金管理中心社保稽核行为及北京市东城区人社局行政复议案——复议机关改变原行政行为认定的主要事实但未改变处理结果的复议维持双被告案件中的裁判规则
关键词
行政 行政复议 复议维持 双被告 复议改变原行为主要事实但未改变结果 裁判标准
基本案情
原告（上诉人）某出租汽车公司诉称：D区人社局作出的被诉复议决定已确定了D区社保基金管理中心作出的被诉责缴通知书存在两处错误，即滞纳金应自2011年7月1日开始计算和基本医疗保险费的欠缴期间应是2006年6月至2007...
承包(1)
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用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案
【基本案情】
2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月...
无固定期限劳动合同(1)
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劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
【基本案情】
张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要...
护理假(1)
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男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案
【基本案情】
2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服...