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我的备忘录
词条
实务问答
法规政策
典型案例
常用文书
1
调岗
调岗，是指工作岗位的变更。
1. 调岗原则上应当经双方协商一致
工作岗位作为劳动合同中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，用人单位不...
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三期
三期，是实践中对女职工孕期、产期（产假期间）、哺乳期的统称。
在女职工三期内，用人单位不得因其怀孕、剩余、哺乳降低工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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录用通知
录用通知，是指用人单位向劳动者反馈是否录用的通知。
一、录用通知的内容
法律法规并未规定录用通知应当载明的内容，在实践中，录用通知一般会包括：
1. 是否录用；
2. 到岗日期；
3. 用人单位在招用人员时...
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缔约过失责任
缔约过失责任，是指因当事人在订立合同过程中违反先合同义务，给对方造成损失，受害方要求其承担损害的赔偿责任。
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安全生产责任保险
安全生产责任保险，是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务的商业保险。
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意外伤害保险
意外伤害保险，是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。
1
《员工手册》中的竞业限制条款是否有效？
劳动法及相关法律法规并未明确《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力。该问题在司法实践中仍存在争议，有个别案例肯定了《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工的约束力，比如（2016）渝01民终6361号。综合以往案例，法院在判断《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力时，可能会考虑以下因素：
...
实务概况
2
单方调岗后，劳动者拒绝到新岗位工作的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同？
单方调岗后，劳动者拒绝到新岗位工作的，用人单位以旷工为由解除劳动合同，由此产生劳动争议的，在司法实践中，裁判机构在审查解除劳动合同行为是否合法时，通常会依次从以下方面审查解除劳动合同的事由：
1. 用人单位单方调岗是否合理合法
关于用人单位调岗的合法性，可以参考实务“用人单位能否单方调整工作岗位？”
...
实务概况
3
用人单位能否单方调整工作岗位？
工作岗位作为劳动合同中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位的变更原则上应当经过用人单位与劳动者协商一致，用人单位不可以随意地单方调岗。但是，在某些法律规定的特殊情形下，用人单位享有一定的单方调岗权，
1. 劳动者不胜任工作
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规...
实务概况
4
录用通知与劳动合同约定不一致的，录用通知中的约定是否有效？
录用通知与劳动合同约定不一致并引发争议的，一般有两类情形：(1) 录用通知有约定某事项，但劳动合同对该事项没有约定；或(2) 录用通知与劳动合同对某事项均有约定，但约定内容不一致。
在实践中，裁判机构一般会结合以下因素综合判断录用通知中条款的效力：
1. 劳动合同或录用通知中是否约定了“效力保留条款”
如果...
实务概况
5
劳动者接受录用之后，未按照约定到岗的，用人单位能否向其主张违约责任？
劳动者接受录用之后，未按照约定到岗的，对于用人单位能否向其主张违约责任的问题，实践中有两种观点，第一种观点是主流观点，但该争议的类案很少，仍需及时关注当地政策和裁审口径，根据最新政策及裁审口径做出处理和判断。
一、主流观点：能主张，但违约金金额应限制在合理范围
在司法实践中，一般认为录用通知含有...
实务概况
6
发出录用通知之后，用人单位能否取消录用？
1. 原则上不可取消录用，但裁判机构会审查双方过错程度判断用人单位是否承担缔约过失责任
在司法实践中，一般认为录用通知含有工作内容、劳动报酬、工作地点等具体确定的内容，也有用人单位将在一定期限内建立劳动关系的意思表示，属于民法上的要约。经劳动者承诺后，用人单位和劳动者即以录用通知的方式达成了在一定期...
实务概况
7
劳动合同签订之后，发现员工在应聘时提供虚假信息，用人单位能否解除劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果员工在应聘过程中故意提供虚假信息的，有违基本的诚实信用原则，用人单位单方解除劳动合同的风险较低。
但是，用人单位仍需结合以下因素综合判断解除劳动合同的合理性和合法性：
1. 员工提...
实务概况
8
劳动合同签订之后，发现员工在入职之前有犯罪记录，用人单位能否解除劳动合同？
劳动合同签订之后，用人单位才发现员工在入职之前有犯罪记录的，如果员工的犯罪记录属于该岗位从业禁止情形的，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项和第三十九条第（五）项及从业禁止的相关规定立即单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工的犯罪记录不涉及从业禁止情形的，用...
实务概况
9
用人单位在背景调查时，可以查询应聘者的犯罪记录吗？
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条第二款，“单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”因此，对于涉及从业禁止的岗位，用人单位可以依法查询应聘者的犯罪记录。
如果岗位不涉及从业禁止的，用人单位不得查询应聘者的犯罪记录。但是，用人单...
实务概况
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用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明吗？
根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条第一款，“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。”另，根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
因此，用人单...
实务概况
1
上海市住房公积金管理若干规定
第一条 为了加强本市住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高城镇居民的居住水平,根据国务院《住房公积金管理条例》,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条 上海市住房公积金管理委员会(以下简称市公积金管委会)是本市住房公积金管理的决策机构。
上海市公积金管理中心(以下简...
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上海市终身教育促进条例
（2011年1月5日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）
第一条 为了满足市民终身学习的需求，发展终身教育事业，推进学习型社会建设，促进人的全面发展，根据《中华人民共和国教育法》及其他法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内除现代国民教育...
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上海市职业教育条例
第一章 总则
第一条 为了发展职业教育，完善现代职业教育体系，培养高素质劳动者和技术技能人才，服务科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略，服务经济社会发展，根据《中华人民共和国职业教育法》和其他有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 本市行政区域内职业学校教育、职业培训及其相...
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上海市职业技术教育条例
第一章 总则
第一条 为了适应社会主义现代化建设的需要，促进本市职业技术教育的改革、发展和提高，根据《中华人民共和国宪法》和国家法律、行政法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市就业前的高等、中等、初等职业技术教育和非职业技术学校开办的属学历教育的职业班。
技...
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上海市职业病防治条例
第一章 总则
第一条 为了防治职业病,保护劳动者的身体健康,根据国家有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条 本条例所称的职业病,是指国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。
本条例所称的职业危害因素,是指国家或者本市规定的危害劳动者身体健康的化学、物理、生物等因素的总称...
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上海市职工代表大会条例
第一章 总则
第一条 为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本...
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上海市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法
第一章 总则
第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。
残疾人的公...
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上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定
（2022年7月21日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第四十二次议会通过）
为了积极应对新冠肺炎疫情影响，进一步贯彻实施国家和本市稳经济、稳市场主体、促进就业的决策部署，举全市之力共同做好当前稳就业工作，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律、法规，结合本市实际，作如下决定：
一 、就业是最...
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上海市人口与计划生育条例
第一章 总则
第一条 为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。
第三条 ...
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上海市工会条例
第一章 总则
第一条 为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合本市的实际情况，制定本条例。
第二条 在本市行政区域内的企业、事业单位、机关、社...
1
男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰公司劳动争议案
【基本案情】
2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。因妻子待产，李某于2021年7月2日起回家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服饰公司继续工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服饰公司结算工资时发生冲突。李某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某服...
2
研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某公司与李某劳动争议案
【基本案情】
2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，...
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劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育公司劳动争议案
【基本案情】
2018年7月31日，张某入职某体育公司，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。双方签订竞业限制协议，约定张某在劳动关系存续期间及二年的竞业限制期间，不得实施违反竞业限制的相关行为，同时约定竞业限制期间某体育公司向张某支付经济补偿，张某违约应支付违约金，违约金金额为双方劳动关系终止或解除...
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竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案
【基本案情】
2017年1月10日，李某入职某公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某公司支付不低于50000元的违约金。2017年11月，李某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，李某从该公司离职，7月入职某社区卫生服务中心中药房...
5
劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案
【基本案情】
张某与某公交公司连续订立二次固定期限劳动合同，其中第二次订立的劳动合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知张某等人续订劳动合同。2020年6月12日，张某在某平台实名投诉公司不按规定配发口罩。同日，某公交公司通知张某劳动合同到期终止，办理离职手续并交接工作。此后，张某多次要...
6
用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案
【基本案情】
2022年2月，崔某到某高纤公司的车间工作。2022年3月，某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员（含崔某）签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月...
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赵某甲等人挪用资金案——利用职务上的便利以欺骗方式改变公司资金保管状态用于个人营利行为的认定
关键词
刑事 挪用资金罪 职务便利 资金保管 个人控制
基本案情
2017年11月至2018年5月，鲁某期货股份有限公司（以下简称鲁某期货公司）通过某银行募集资金陆续发行鲁某万泰资产管理计划（以下简称FOF基金）三至七期。在此过程中，为适应资产管理业务监管要求，鲁某期货公司决定按照被告人赵某甲的建议，将基金产品投...
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郭某挪用资金案——根据私募基金不同形式，区分认定被挪用单位
关键词
刑事 挪用资金罪 私募基金 挪用资金 本单位资金
基本案情
被告人郭某，北京统某投资基金管理有限公司（以下简称“统某投资”）原董事长。
2015年3月，统某投资（该公司在基金业协会登记为私募股权、创业投资基金管理人）与安徽安某控股股份有限公司（以下简称“安某控股”）签订《战略合作框架协议》，设立苏州...
9
王某某挪用资金案——挪用资金办理银行卡是否属于进行营利活动
关键词
刑事 挪用资金罪 办理银行卡 营利活动
基本案情
上海航空某旅游（集团）有限公司系有限责任公司（外商投资企业与内资合资），被告人王某某系上海航空某旅游（集团）有限公司入境旅游分公司欧洲中心总经理，全面负责欧洲部的日常工作。2005年至2009年期间，被告人王某某利用职务便利，将业务单位的返还款截...
10
李某挪用资金案——挪用资金超过三个月未还的时间节点如何确定
关键词
刑事 挪用资金罪 报案时间节点
基本案情
被告人李某于2008年进入孚某达公司工作，2010年5月开始担任该公司业务员，从事销售工作。李某利用职务之便，于2011年5月至2012年1月，从业务单位莱阳市桥某机械配件有限公司（以下简称桥某机械公司）三次收取货款共22万元承兑汇票，挪用其中11万归个人使用；于2011年...
11
王某职务侵占案——被侵占财产权属存在争议的，不构成职务侵占罪
关键词
刑事 职务侵占罪 经济纠纷 权属争议
基本案情
吉林市龙潭区某建筑工程处（简称工程处）系集体企业，主管部门为榆树街道。1992年4月至1996年末期间，倪某作为工程处处长、法定代表人与榆树街道签订承包合同，倪某与原审被告人王某（时任工程处副处长）共同承包工程处，除向榆树街道交纳管理费、税费、保证工...
12
杨某诈骗案——单位职员虚构公司业务、骗取财物的行为定性
关键词
刑事 诈骗罪 职务侵占罪 虚构事实 隐瞒真相 表见代理 个人占有 因果关系
基本案情
2013年至2015年,被告人杨某在担任湖北省武汉某公司项目售楼部销售经理期间,明知公司并未决定对外销售项目二期商铺,为骗取他人财物,对到项目部咨询的杨某某、熊某某、石某某等9人虚构了项目二期商铺即将对外销售的事实,...
13
许某良、汤某杰盗窃案——内外勾结获取电信公司内部免费宽带账户后转卖，构成何种罪名
关键词
刑事 盗窃罪 电信公司 宽带账号 转卖
基本案情
被告人汤某杰系中国电信公司员工，其工作职责是在网络监控中心负责技术维护，即发现和处理电信网络故障，保障网络正常运行，不具有管理、经手公司内部宽带的职责，也不具有解绑公司内部宽带账户的权力。2014年5月至9月间，被告人汤某杰与许某良合伙通过盗取...
14
王某川职务侵占案——受国家机关委派收取规费的行为定性
关键词
刑事 职务侵占罪 受国家机关委派 收取规费的行为定性 警务辅助人员
基本案情
江苏省连云港市连云区人民检察院指控称：2015年3月份至9月份，被告人王某川在担任江苏省连云港市公安局车辆管理所收费员期间，利用职务便利，通过多次隐匿收取的涉及机动车费用及相应的票据存根的手段，共计侵吞国有财产22.066...
15
关某某、赵某职务侵占案——将个人银行卡提供给单位使用后，通过挂失方式取走卡内资金行为的定性
关键词
刑事 职务侵占罪 银行卡存款 债权 职务便利
基本案情
被告人关某某和赵某系北京某某公司员工，关某某负责公司后勤部采购事宜，赵某负责公司财务等事宜。黄某某系该公司实际控制人，其让关某某以个人名义办理银行卡交由公司使用。关某某于2018年10月24日以个人名义分别办理中信银行银行卡、广发银行银行卡...
16
韩某职务侵占案——如何判断行为人侵占单位财产的行为是否利用职务上的便利
关键词
刑事 职务侵占罪 职务之便 盗窃罪 诈骗罪
基本案情
被告人韩某，男，1976年×月×日出生，长春市某某汽车销售有限责任公司（以下简称长春某某公司）工作人员。2016年2月26日被逮捕。
吉林省长春市人民检察院指控被告人韩某犯盗窃罪，向长春市中级人民法院提起公诉。
吉林省长春市人民检察院认为：被告...
17
武某职务侵占案——涉案赃款用于直播平台打赏行为的认定及处置
关键词
刑事 职务侵占罪 涉案赃款 直播平台 打赏 赠与 追缴
基本案情
2015年5月至2019年9月，被告人武某在担任泰山某某集团股份有限公司（以下简称泰山某某集团）财务部银行出纳期间，在不具备偿还能力的情况下，利用负责公司银行账户资金支付的职务便利，使用所持有的公司账户转款、复核的U盾和密码，268次将...
18
孙某亮职务侵占案——事前与职务侵占罪的犯罪分子通谋，帮助掩饰、隐瞒犯罪所得的，以职务侵占罪的共犯论处
关键词
刑事 职务侵占罪 事前通谋 帮助掩饰、隐瞒犯罪所得 意思联络 共同犯罪
基本案情
被告人孙某亮通过送油等业务往来结识了某光石化厂员工孙某江（另案处理）。2011年8月的一天，孙某江向孙某亮提出要私下“卖”给孙某亮一批白油，双方约定事成后孙某亮以远低于市场价的价格付给孙某江货款。2011年8月13日凌晨...
19
施某某职务侵占案——股东对个人企业独立经营的经济收入具有支配权,不宜作为新设立合资公司的财产对待
关键词
刑事 职务侵占罪 利用职务上的便利 本单位财物 非法占为己有
基本案情
被告人施某某系个人独资企业青岛某某动物保健品厂（以下简称保健品厂）的法定代表人。2003年6月，施某某和某通信工程有限公司董事长戴某某签订出资协议，双方共同出资组建青岛某某药业有限公司（以下简称青岛某某公司），法人代表人戴...
20
冯某某职务侵占案——职务侵占罪中犯罪金额的认定
关键词
刑事 职务侵占罪 共同犯罪 犯罪金额 犯罪成本
基本案情
被告人冯某某于2007年起担任被害单位某上海公司无锡分公司销售员、销售经理，负责银粉的销售工作。2014年9月至2019年3月间，冯某某利用其知晓某上海公司银粉交易客户信息、负责与对方客户洽谈及有权修改银粉销售价格等职务便利，在客户公司与某上海...
1
事业单位聘用合同
文书说明
《人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》【国人厅发〔2005〕158号】
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、副省级城市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔20...
示范性文本
2
共享用工合作协议（陕西）
文书说明
《关于印发《共享用工合作协议（参考文本）》 的通知》【文号：陕人社函〔2022〕214号】
各市（区）人力资源和社会保障局：
为进一步促进共享用工有序开展，根据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）有关规定，我厅制定了《共享用工合作协议（参考文本...
示范性文本
3
商业秘密保密协议（深圳）
文书说明
2022年4月25日，深圳市市场监督管理局正式发布《企业商业秘密管理规范》（标准编号：DB4403/T 235-2022）深圳市地方标准。该标准于2021年4月正式批准立项，并由广东深圳（南山）商业秘密保护基地牵头，联合华为、腾讯、比亚迪、迈瑞等知名企业、律所和科研院所，在总结梳理知名企业商业秘密管理经验的基础上，...
示范性文本
4
竞业限制协议（深圳）
文书说明
2022年4月25日，深圳市市场监督管理局正式发布《企业商业秘密管理规范》（标准编号：DB4403/T 235-2022）深圳市地方标准。该标准于2021年4月正式批准立项，并由广东深圳（南山）商业秘密保护基地牵头，联合华为、腾讯、比亚迪、迈瑞等知名企业、律所和科研院所，在总结梳理知名企业商业秘密管理经验的基础上，...
示范性文本
5
不侵犯商业秘密承诺函（深圳）
文书说明
2022年4月25日，深圳市市场监督管理局正式发布《企业商业秘密管理规范》（标准编号：DB4403/T 235-2022）深圳市地方标准。该标准于2021年4月正式批准立项，并由广东深圳（南山）商业秘密保护基地牵头，联合华为、腾讯、比亚迪、迈瑞等知名企业、律所和科研院所，在总结梳理知名企业商业秘密管理经验的基础上，...
示范性文本
6
用工管理规章制度
文书说明
《关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》的通知》
各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、顺德区人力资源和社会保障局：
为规范用工行为，帮助用人单位依法制定、完善规章制度，提升用工管理水平，体现人文关怀，加快推进创建和谐劳动关系示范区工程建设，构建和谐劳动关系，根...
示范性文本
7
Labor Contract (Foreign Employees)
Introduction
Announcement on the Release of the Demonstration Text of Labor Contract for Foreign Employees in Beijing (Chinese and English Versions)
To implement the essence of the Third Belt and Road Forum for International Cooperation, perfect the business environment, offer excellent empl...
示范性文本
8
劳动合同（外籍人员）
文书说明
《关于发布《北京市外籍人员劳动合同示范文本》（中英文版本）的公告》
为落实第三届“一带一路”国际合作高峰论坛会议精神，优化营商环境，做好外籍人员在京就业服务工作，我们依据《劳动合同法》《外国人在中国就业管理规定》等法律法规，制定了《北京市外籍人员劳动合同示范文本》（中英文版本），现予以...
示范性文本
9
劳动合同（以完成一定工作任务为期限）
文书说明
《关于发布《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》及相关签订工作指引的公告》
为进一步加强企业用工指导，落实“增强企业用工灵活性”要求，我们依据《劳动合同法》，制定了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》和《签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作指引》，现予以...
示范性文本
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消除工作场所童工和工作场所未成年工特殊劳动保护制度
文书说明
《人力资源社会保障部办公厅等6部门关于印发《消除工作场所童工和加强 工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）》的通知》【文号：人社厅发〔2023〕17号】
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、卫生健康委、妇女儿童工作委员会办公室，总工会、企业联合会/企业家协会、...
示范性文本