劳动者义务(58)
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《员工手册》中的竞业限制条款是否有效？
劳动法及相关法律法规并未明确《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力。该问题在司法实践中仍存在争议，有个别案例肯定了《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工的约束力，比如（2016）渝01民终6361号。综合以往案例，法院在判断《员工手册》中的竞业限制条款对特定员工是否有效力时，可能会考虑以下因素：
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如何认定被诉侵权信息与商业秘密构成实质上相同？
被诉侵权信息与商业秘密不存在实质性区别的，人民法院可以认定被诉侵权信息与商业秘密构成反不正当竞争法第三十二条第二款所称的实质上相同。
人民法院认定是否构成前款所称的实质上相同，可以考虑下列因素：
（一）被诉侵权信息与商业秘密的异同程度；
（二）所属领域的相关人员在被诉侵权行为发生时是否容易想到被...
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如何认定侵权人是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密？
人民法院认定员工、前员工是否有渠道或者机会获取权利人的商业秘密，可以考虑与其有关的下列因素：
（一）职务、职责、权限；
（二）承担的本职工作或者单位分配的任务；
（三）参与和商业秘密有关的生产经营活动的具体情形；
（四）是否保管、使用、存储、复制、控制或者以其他方式接触、获取商业秘密及其载体；
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6
员工违反竞业限制义务并向用人单位返还竞业限制补偿金时，应当返还税前款项还是税后款项？
虽然《税收征收管理法实施细则》第七十八条规定，纳税人发现多缴税款的可以向税务机关申请退还。但是尚无法律法规明确规定退还申请的主体（用人单位和员工哪一方可以提起申请）和退还的对象（退还款项支付给用人单位还是员工）。
经检索近年案例，绝大多数法院均仅支持员工返还税后金额，仅有少数法院支持员工返还税...
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用人单位是否可以就员工违反竞业限制义务的行为向员工的新用人单位主张连带责任？
依据责任来源，连带责任分为约定连带责任和法定连带责任。在竞业限制案件中，新用人单位客观上不可能与原用人单位及员工约定连带责任，因此不存在约定连带责任。另外，在劳动争议项下，用人单位与员工承担法定连带责任仅限于《劳动合同法》第91条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给...
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8
司法实践中，司法机构是否会调整用人单位与员工约定的违约金？
司法实践中，法院一般会尊重当事人合意，除非违约金明显过当，否则会以当事人抗辩为前提，如果当事人提出抗辩的，再审查决定是否调整。
在过往判例中，司法机构在调整违约金时主要会参考以下因素：
用人单位遭受的实际损失（主要考量因素）；
竞业限制补偿金与违约金的比例；
竞业限制期限；
员...
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用人单位与员工是否可以就员工违反竞业限制义务约定非货币形式的违约金（如股票、期权等）？
可以，法律并不禁止当事人约定可作价的、有直接经济性的其他财产或者使当事人无法获得某收益或财产性权利作为违约金。但是违约金需具备可预期性和确定性，即有明确的数额或计算方法，能够实际支付或者执行，比如：丧失行使已授予但尚未行使的股票期权或者限制性股票的权利、返还已行使股票期权或者限制性股票的收益等。
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10
员工违反竞业限制义务的，用人单位可以向员工主张哪些违约责任？
返还已经支付的竞业限制补偿金：需根据双方的约定，如果没有约定，不一定被支持，需检索所涉地区的司法判例。
支付违约金：需根据双方的约定
继续履行竞业限制义务：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳...
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