劳动合同期限

劳动合同期限是劳动合同的有效期限，原则上由用人单位和劳动者协商确定。按照劳动合同期限，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）劳动合同期限与试用期

用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（二）劳动合同期限的限制

一般情况下，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但是，对于特殊工种、特殊用工方式或特殊身份的劳动者，劳动合同期限有最长期限或最短期限的限制：

1. 《外国人在中国就业管理规定》第十七条：“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。”

2. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 21条第2款：“从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。”

3. 《劳务派遣暂行规定》第五条：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十九条
• 《外国人在中国就业管理规定》第十七条
• 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 21条第2款
• 《劳务派遣暂行规定》第五条